劳动争议司法解释三

劳动争议司法解释三

### 劳动争议司法解释三解读与应用

一、劳动争议司法解释三概述

背景与目的

随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律的施行，劳动争议案件的处理在司法实践中面临诸多挑战。为了正确审理此类案件，最高人民法院于2010年7月12日通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“司法解释三”），并于2010年9月14日起正式施行。该解释旨在结合民事审判实践，为劳动争议案件的审理提供明确、具体的法律依据。

法律依据

司法解释三依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定制定，确保了其法律效力的权威性和适用性。

二、关键条款解读

社会保险争议处理

司法解释三第一条明确规定，劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失的争议，人民法院应予受理。这一条款突破了以往社会保险争议不属于人民法院受案范围的限制，更好地保护了劳动者的合法权益。

企业改制争议受理

第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。这一条款明确了企业自主改制过程中发生的劳动争议属于人民法院的受案范围，有助于通过司法途径化解因改制引发的社会矛盾。

加付赔偿金争议处理

第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的争议，人民法院应予受理。这一条款明确了劳动者在用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿时，除要求支付相应款项外，还可主张加付赔偿金的权利。

非法用工主体责任认定

第四、五条对劳动者与未办理营业执照或营业执照被吊销等非法用工主体发生的争议进行了规定，明确了将用人单位或其出资人列为当事人的原则，有利于保护劳动者的合法权益。

三、总结

司法解释三在劳动争议案件的处理中发挥了重要作用，它不仅明确了各类劳动争议案件的受理范围和处理原则，还为劳动者提供了更加有力的法律保障。随着社会的不断发展和法律的不断完善，劳动争议案件的处理将更加规范化、法治化。司法解释三的施行无疑为构建和谐的劳动关系、维护社会稳定做出了积极贡献。

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