劳动监察大队是干嘛的 (一)
贡献者回答劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要职责包括以下几点：
1、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
2、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
3、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察的作用主要包括：
1、贯彻执行国家的劳动保障法律法规。通过监督检查，确保这些法律法规得到正确实施。
2、维护劳动者权益。劳动监察有助于确保劳动者享有合法权益，如合理的工作时间、工资待遇、社会保障等。
3、监控劳动力市场秩序。通过检查用人单位遵守劳动法规的情况，劳动监察有助于维护劳动力市场的健康和秩序。
4、依法纠正和查处违法行为。对于违反劳动法规的行为，劳动监察可以依法进行纠正和处罚。
综上所述，劳动监察大队的职责是通过监督检查、接受举报投诉、宣传教育和纠正违法行为等方式，确保劳动法律法规得到有效执行，保护劳动者的合法权益。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
人社局劳动监察大队是干什么的 (二)
贡献者回答人社局劳动监察大队的职责：
1、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
2、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
3、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
一、实施劳动保障监察的事项有哪些
（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、劳动监察大队受理范围：
（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（4）涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
三、在实行劳动监察需要提供的材料：
（1）进行投诉的当事人提供相应的书面投诉材料，并且在材料当中还要写清楚以下的这些事项:进行投诉的当事人的姓名，性别，年龄，工作单位还有职业是什么，住在哪里以及个人的联系方式等等。对于被投诉的用人单位这一方要写清楚被投诉用人单位的名称，还有地址在哪里，用人单位的法定代表人是谁以及主要的负责人的个人信息。
（2）在提交的书面材料当中，还要写清楚劳动保证合法权益受到侵害的具体事实，过程。以及投诉的请求事项。
法律依据：
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动监察大队受理范围 (三)
贡献者回答劳动监察大队的受理范围主要包括以下内容：
劳动者投诉：
劳动报酬问题：如工资拖欠、克扣等。用人单位侵权问题：如违法解雇、不签订劳动合同等。
用人单位劳动保障规章制度监督：
内部劳动保障规章制度的制定与执行：确保其符合法律法规要求。
劳动合同签订情况监督：
劳动合同的签订与履行：确保用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并履行合同义务。
禁止使用童工规定的监督：
确保用人单位不雇佣童工。
女职工和未成年工权益保护监督：
保护女职工和未成年工的合法权益：如禁止从事危险劳动、保障特殊劳动条件等。
工作时间和休息休假制度监督：
确保用人单位遵守法定工作时间和休息休假制度。
工资支付和最低工资标准监督：
监督用人单位按时足额支付工资，并确保工资不低于最低工资标准。
社会保险及缴纳费用监督：
监督用人单位为劳动者缴纳社会保险费用。
职业介绍和培训机构遵守相关规定监督：
确保职业介绍和培训机构依法经营，不侵害劳动者权益。
总结：劳动监察大队的受理范围广泛，涵盖了劳动关系的各个环节，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。如遇相关问题，劳动者可向劳动监察大队寻求帮助。
劳动局监察大队是干什么的 (四)
贡献者回答劳动局监察大队是负责执行国家劳动法律、法规和政策，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定的行政执法机构。
一、劳动监察职责
劳动局监察大队负责对各类用人单位进行劳动监察，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。监察内容涵盖劳动合同的签订、履行和解除，工资支付、工时制度、社会保险、劳动保护等多个方面。通过现场检查、调查取证等方式，确保用人单位遵守国家劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
二、调解劳动争议
劳动局监察大队还承担调解劳动争议的职责。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，监察大队会积极介入，组织双方进行协商，寻求妥善解决争议的方案。在调解过程中，监察大队会依据法律法规，公正、公平地处理争议，促进劳动关系的和谐稳定。
三、受理投诉举报
劳动局监察大队负责受理劳动者对用人单位违法行为的投诉举报。劳动者可以通过电话、信函、网络等方式向监察大队反映问题，监察大队会及时受理并开展调查。对于查实的违法行为，监察大队会依法予以处理，保障劳动者的合法权益。
四、开展宣传教育
劳动局监察大队还积极开展劳动法律法规的宣传教育工作，提高劳动者和用人单位的法律意识。通过举办培训班、发放宣传资料、开展咨询活动等方式，普及劳动法律法规知识，促进用人单位依法用工，劳动者依法维权。
综上所述：
劳动局监察大队作为行政执法机构，在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。通过劳动监察、调解劳动争议、受理投诉举报以及开展宣传教育等多种方式，劳动局监察大队积极履行职责，确保国家劳动法律法规得到有效执行，为劳动者创造一个公平、和谐的劳动环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条规定：
县级各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《劳动保障监察条例》
第三条规定：
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十四条规定：
县级地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。黑律帮网希望劳动监察大队是干嘛的，能给你带来一些启示。
