什么是公务员聘任合同 (一)

什么是公务员聘任合同

最佳答案公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。

公务员聘任合同的特点

公务员聘任合同具有以下特点。

(1)签订合同前要经过机关的公开招聘或选聘。

(2)公务员聘任合同的签订必须是国家机关和用人单位自愿和协商一致。

(3)公务员聘任合同的变更、或解除应经双方协商一致，同时报同级公务员主管机关备案。

(4)公务员聘任合同是一种特殊的劳动合同。

公务员聘任合同的基本条款

《公务员法》第98条规定：“聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。”

(一)公务员聘任合同的法定必备条款

由于聘任合同是确定机关与所聘公务员的权利义务、解决机关与所聘公务员之间争议的依据，所以《公务员法》要求订立公务员聘任合同必须对聘任的内容作出明确的约定。

按照《公务员法》的要求，聘任合同必须具备以下四项必备条款：

1．合同期限

公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年

，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。

2．职位及其职责要求

职位及其职责要求是公务员聘任合同最核心的内容。由于聘任制公务员是针对专业性较强的职位和辅助性职位，对职位和职责有明确的要求，所以必须在合同中予以明确规定，作为机关对聘任制公务员进行管理及公务员履行职责的依据。在本部门中应当明确职位的名称、工作性质、职务、职位所隶属的最小行政单位、职位需要承担的具体的工作任务。

3．工资、福利、保险待遇

与选任制和委任制公务员不同，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。聘任制公务员完成合同约定的一定工作后，必然要获得一定的报酬，与选任制和委任制公务员不同，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，由机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则协商确定。

按照《公务员法》的规定，聘任制公务员的工资实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。这里所谓协议工资制是指机关与公务员通过协议方式确定工资和其他福利待遇的制度。

4．违约责任

违反聘任合同的责任是指聘任合同的一方当事人由于其主观过错使合同不能履行或者没有依照合同的约定履行时必须承担的法律后果。通过在聘任合同中约定违约责任，既有利于保障机关与所聘公务员双方全面履行聘任合同，也利于一旦出现纠纷的解决。

除了上述四项条款以外，聘任合同还可以约定其他的条款，更加细致地规定双方权利义务，但其他的条款就不像上述四项条款一样是聘任合同的必备条款，双方可以自由商定。

(二)公务员聘任合同的法定必备条款

1．工作纪律

工作纪律是指公务员在机关工作过程中必须遵守的规则和秩序。包括工作时间纪律，办事规则，专业技术要求，保密纪律等等。机关制订的内部工作规则是工作纪律的组成部分，当然机关工作纪律必须符合法律、法规的规定方能生效。总之，公务员除必须遵守《公务员法》第53条规定的纪律外，还必须遵守机关的内部工作纪律。

2．工作条件

工作条件是指机关按照国家规定为公务员履行职责提供的条件。如办公场所、办公用品、工作流程、辅助设施等。对一些可能对公务员的身心脏产生不良影响的特殊的职位，还应当约定劳动保护的措施，机关应当依据国家法律法规要求，为公务员在工作中提供安全和健康保障。

3．聘任合同终止的条件

聘任合同的终止是指聘任合同双方当事人在聘任合同中约定的期限已到或者当事人约定的终止条件出现，合同立即终止。因此，除因合同期满外，聘任合同双方当事人可以约定终止条件，结束双方权利义务关系，这样可以确保合同履行有实际意义，同时也有利于解决人事争议。聘任合同的终止必须符合法定的或约定的条件。根据合同原理和实践经验，当发生下列情况之一时，聘任合同即告终止：①聘任合同当事人在签订合同时约定的合同期限已满，合同立即终止履行；②聘任合同当事人在合同中约定的终止合同的条件出现，合同终止执行；③聘任合同当事人协商一致，达成协议，同意解除聘任关系，聘任合同终止；④用人单位依法规定的解除聘任合同的条件出现或者裁减人员而解除合同的，聘任合同终止履行；⑤公务员辞聘或者允许公务员解除聘任合同的条件出现，聘任合同即行终止；⑥公务员死亡或伤残，公务员退休引起聘任合同的提前终止；⑦经公务员主管部门或人民法院确认聘任合同无效而终止履行。

由于终止履行聘任合同是一项法律行为，所以必须依法办理必要的手续，任何一方擅自终止聘任合同或非法终止聘任合同都应承担相应的违约责任。

(三)其他约定条款

除上述两个部分的必备条款，双方当事人在自愿协商达成一合意的基础上，还可以约定其他的合同条款。

公务员聘任合同的签订

《公务员法》第97条规定：“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。”

根据《公务员法》的规定，公务员聘任合同签订的原则、基本内容及变更和解除。在执行公务中，机关和公务员之间是行政隶属关系，即管理与被管理的关系，机关对公务员有指挥、命令的权利，而公务员有服从的义务；但是在签订公务员聘任合同时，必须按照合同法的一般原理，遵从平等自愿、协商一致的原则。双方在确定聘任关系过程中，机关与应聘人员的地位是平等的，聘任合同的内容是双方平等协商确定的一致意见。机关不得将自己的意志强加于应聘人员。机关有权按自己的意愿选择应聘人员，应聘人员也有权提出自己要求与主张。

由于聘任合同关系到机关与所聘公务员双方的权利义务，所以公务员法要求聘任合同必须采取书面的形式，即聘任合同是要式合同。采用书面形式签订合同，在将来出现争议时也有据可查，便于争议的解决。由于机关和所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订了聘任合同，根据合同原理双方也可以通过协商一致来变更或者解除聘任合同。但是值得特别注意的是，公务员聘任合同与一般的合同有所区别，即《公务员法》将公务员聘任合同的备案作为了一个法定的程序，即《公务员法》明确规定：“聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案”，以便于公务员主管部门加强对聘任公务员的监督管理。

公务员聘任合同的变更、解除和终止

聘任合同的变更，是指聘任合同内容的变化，聘任合同的主体不变。聘任合同变更，是基于用人单位工作情况的变化和聘任制公务员就业选择的变化而产生的。为了协调劳动关系和维护聘任合同的权威性，《公务员法》对聘任合同的变更提出两点要求，即协商一致和报同级公务员主管机关备案。

聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷．，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。

聘任合同的终止，是指聘任合同期限届满而终止。聘任合同终止后，合同当事人双方的权利义务关系即告解除。这一点正是公务员聘任制度的优势之一，即用人机关可以根据自己需要及时聘任人员，待到任务完成即与之解除劳动关系，有利于根据现实灵活调整公务员队伍，保持其精干。

聘任合同范本简单版5篇 (二)

最佳答案合同是两个法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。下面我给大家带来聘任合同范本简单版，浏览更多聘任合同可点击“聘用合同”查看。

聘任合同范本简单版1

聘用方(甲方)：电话：

受聘方(乙方)：电话：

一、聘用目标

根据工作需要甲方聘用乙方为工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。

二、聘用时间

聘用期限20年月，从20年月日起到20年月日止。

三、被聘用人待遇

1、工资：实行基本工资(元/月)加提成工资(营业额%)。

2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内茄简手部管理制度有关规定办理。

四、双方权利和义务

甲方：

1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;

2、为乙方提供必要的工作条件;

3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;

4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职;

2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密;

五、甲乙双方均不得无故解除合同。

如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。

六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。

本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未尽事宜双方协商解决。

甲方(盖章)：

乙方：

身份证号码：

年月日

聘任合同范本简单版2

甲方：

乙方：

本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：

一、薪金：每月1—5号结算前一月应结提成等薪金。

1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红

分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。

2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%—30%的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。

乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。

乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担

二、保密忠诚协议：

1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元;

2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所掌握的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没;

3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所掌握的所有信息归公司所有，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特别是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

6、乙方在工作期间开展任何业务都必须以甲方名义或甲方授权的名义、有相关公司及个人需给予乙方或公司报酬的需上交公司并以公司授权的名义收取，公司根据乙方在本单业务的贡献给予乙方合理的利润分配，乙方不得隐瞒公司以任何名目收取开发商或其他相关公司及个人劳务费好处费等据为自有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。与甲方有业务关系的其他公司或个人需支付酬劳、其他费用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差价为己有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。

7、乙方在工作期间与外界签定任何形式的合作协议都必须以公司名义或公司授权的名义、如楼盘代理合作协议、下级代理分销协议、员工聘用协议、购销协议等，如私自以未经公司授权的其他公司名义或个人名义开展任何形式的合作，甲方罚没乙方所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;

8、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创造利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠尽心尽力。哪里需要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创造利润是营销策划总监的天职，为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需及时通知公司，乙方如发现公司在任何项目有重大危险的立即上报公司，协同公司做全力补救。

四，升迁与调职

本着忠诚互信，公平公正公等的原则，甲方视乙方能力及工作表现甲方尽所能为乙方发展提供足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长安排合适的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依然有效，调职后此合同的忠诚协议依然有效。

甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务最终解释权和薪资调整、重大人事任免权等。

本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件与本合同具同等法律效力

甲方(公章)：

法定代表人(签字)：

年_月_日

乙方(公章)：

法定代表人(签字)：

年_月_日

聘任合同范本简单版3

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

因工作需要，甲方聘用乙方的人员()从事铁路工程施工生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。

一、协议期限:

本协议有效期限自年 月 日起至 年 月 日止;

二、用工约定:

1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方的人员,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;

2、劳务协议期内乙方的人员要求辞职,应提前

聘任合同和劳动合同有什么区别 (三)

最佳答案法律分析：聘用合同与劳动合同都是确立劳动关系、明确权利义务的协议。然而，两者在具体应用、政府干预程度和管理监督部门等方面存在差异。首先，聘用合同主要适用于事业单位，而劳动合同则以企业为主要适用主体。其次，国家对事业单位的聘用合同仍实行一定程度的宏观管理，而劳动合同则在更自由的市场上运作。最后，事业单位的聘用合同由国务院人事部门负责政策指导和监督，企业劳动合同则由劳动保障部门管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦依法订立，对用人单位和劳动者均有法律约束力。此外，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在用工前已订立劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。

什么是聘用合同 (四)

最佳答案聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多聘任合同的信息，欢迎点击黑律帮网其他内容。