劳务派遣合同已经到期4个月了，派遣公司未与我续签劳务合同，我可以申请经济补偿么？

劳务派遣合同已经到期4个月了，派遣公司未与我续签劳务合同，我可以申请经济补偿么？ (一)

答当劳务派遣合同到期四个月后，派遣公司仍未与您续签劳务合同时，您有权申请经济补偿。具体补偿标准为：您在单位工作每满一年，派遣公司应支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，应视为一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果派遣公司在2月25日前未与您续签劳动合同，自2月26日至补签劳动合同（或决定不再续签劳动合同）的前一日期间，公司需每月向您支付双倍工资。

假设B公司于6月30日宣布因效益问题将要裁员所有派遣员工，您可以考虑回到原派遣单位A公司寻求解决方案。如果A公司未能及时与您续签合同，这可能被视为无故解除劳动合同，您有权主张相应的经济补偿和双倍工资。

值得注意的是，计算月工资标准时，应以您在单位工作的最后12个月的月平均工资额为准。在申请经济补偿时，务必保留好相关的工作记录和合同文件，以便作为证据支持您的诉求。

如果遇到派遣公司未能履行续签合同的义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

答派遣合同到期不续签的赔偿如下：

经济补偿金支付条件：

劳务派遣合同期满，若公司决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

若工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的补偿标准：

如劳动者的月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿金的计算标准为当地职工平均工资的三倍，且最长补偿年限不超过十二年。

补偿金计算基础：

经济补偿金的计算基础是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高原有合同条件要求续签，需依法向劳动者支付经济补偿。

答1. 如果劳务派遣合同到期后，派遣单位没有与你续签合同，但你仍然继续在工作岗位上工作，那么根据法律规定，派遣单位应当向你支付经济补偿。

2. 劳务派遣关系属于劳动合同法的调整范围，因此，涉及劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定进行处理。

3. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

- 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

- 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

- 法律、行政法规规定的其他情形。

答劳务派遣合同到期不续签的后果主要包含经济补偿，具体如下：

劳务派遣单位需支付经济补偿：

劳务派遣单位有责任向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位的工作年限计算。

经济补偿标准：

每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作满一年后，劳务派遣单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作时间超过半年但不满一年视为一年计算：若劳动者工作时间超过半年但不足一年，则按一年计算经济补偿。不满半年支付半个月工资补偿：劳动者在本单位工作时间不足半年的，劳务派遣单位需支付半个月工资作为经济补偿。

特殊情况下经济补偿的计算：

若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍计算。在此情况下，补偿年限最高不超过十二年。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，劳务派遣单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照法定标准支付经济补偿。

从上文，大家可以得知关于劳务派遣合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。