近期，由于公司战略调整，原办公场地即将撤场，员工们被通知需要安排到其他分店继续工作。面对这样的变动，不少员工心中充满了疑虑：是否可以选择不去其他分店，并且能获得相应的赔偿呢？特别是对于那些员工合同已经到期且没有续签的情况，更加让人困惑。更有人因为合同到期后继续留在单位工作，但单位却无法在上海为其缴纳保险，且一直未续签合同，这样的情况下，员工是否能主张双倍赔偿呢？

公司撤场,安排去其它店,可以选择不去吗有赔偿吗员工合同到期没有续签 (一)

公司撤场,安排去其它店,可以选择不去吗有赔偿吗员工合同到期没有续签

答公司撤场安排去其它店，员工可以选择不去，且在一定情况下可能有赔偿；员工合同到期没有续签，公司若未提前通知，员工可要求双倍工资赔偿。

一、关于公司撤场安排去其它店的情况

员工有权选择不去：当公司因撤场等原因需要调整员工的工作地点时，这通常被视为对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，如果员工不愿意接受新的工作地点安排，他们有权选择不去。

可能获得赔偿：如果公司因撤场等原因导致员工无法继续在原工作地点工作，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金。具体赔偿金额和条件需根据劳动合同、公司政策以及当地劳动法规来确定。

二、关于员工合同到期没有续签的情况

公司未提前通知续签的后果：如果员工的劳动合同到期，公司没有提前通知员工是否续签，且最终没有续签合同，员工有权要求公司支付双倍工资赔偿。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者就是否续签劳动合同进行协商。如果用人单位未提前通知且未续签，可能被视为违反了法律规定。

如何维权：如果员工遇到上述情况，他们可以向当地劳动局反映问题，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）。劳动局将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果员工对处理结果不满意，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工在面对公司撤场安排去其它店以及合同到期没有续签的情况时，有权根据自己的意愿作出选择，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

不能在上海交保险，合同到期后，继续在单位工作，没有续签订合同，可以要双倍赔偿吗 (二)

答可以要求双倍赔偿。具体分析和操作建议如下：

一、劳动关系存续

尽管没有续签合同，但继续在单位工作，且之前存在合同关系，这足以证明双方之间的劳动关系仍然存续。在此期间，单位未按照国家规定为你缴纳保险，这本身已经违反了劳动法。

二、双倍工资赔偿

根据国家劳动法规定，单位未与员工签订劳动合同的，员工有权要求单位支付双倍工资。在你的情况下，合同到期后未续签但继续工作，同样适用这一规定。你可以要求单位自合同到期后继续工作满一个月后至你提出离职或实际离职时止，每月支付双倍工资。

三、经济补偿金

如果是你主动离职，且单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形（但在此案例中，单位未续签合同且未缴纳保险已属违法），通常不能再索要其他经济补偿。但由于单位存在未缴纳保险和未续签合同的违法行为，你可以以此为由要求解除劳动关系，并索取相应的经济补偿金。

四、操作步骤

收集证据：在与单位协商或提起劳动仲裁之前，务必收集好你在单位继续工作的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。协商索赔：首先尝试与单位协商，要求其支付双倍工资和经济补偿金。提起劳动仲裁：如果协商不成，你可以向公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。

综上所述，你完全有权要求单位支付双倍工资和经济补偿金，但具体操作需遵循法律程序，并确保收集到足够的证据来支持你的主张。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (三)

答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在公司上班8年6个月了合同到期不续签了有补偿吗？有三年没上保险 (四)

答在公司上班8年6个月，合同到期不续签了，是有补偿的。同时，对于三年未上保险的情况，你也有权要求单位进行补缴或采取其他措施。

关于合同到期不续签的补偿：

根据《劳动合同法》的规定，当合同到期且单位提出不再续签时，单位应该给予员工经济补偿。在你的情况下，由于你已经工作了8年6个月，按照法律规定，你应该获得半个月工资的经济补偿。这是对你长期为公司服务的认可和补偿。

关于三年未上保险的问题：

单位应该为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业等。如果单位确实未为你缴纳失业保险长达三年，你有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，你可以到当地劳动部门申诉，维护自己的合法权益。补缴后，你将有机会享受失业保险带来的福利，如失业金等。具体失业金的数额和领取期限将根据你当地的政策而定，一般来说，三年未上保险的情况下，如果补缴成功，你可能可以享受9个月的失业金。

其他注意事项：在处理这些问题时，建议保留好所有与工作和保险相关的证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。如果单位要求你尽快完成工作交接并离开，确保当月工资是全额发放的。为了保险起见，可以让单位出具书面承诺。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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