合同到期自动续签合法么 (一)

合同到期自动续签合法么

最佳答案法律主观：

合同到期 后是否自动续约，主要还是看合同的约定。 第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。 第二种情况是，合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。 第三种情况是，合同明确约定了合同期满自动续约的，按约定处理。 但在实务中也存在合同未约定自动续期，合同期限届满后，一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方认可按原合同约定的标准继续履行，此时并不能认为合同已自动续期，但 合同履行 义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。 《 民法典 》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第五百六十七条 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

法律客观：

《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

租房合同到期自动续签合法么 (二)

最佳答案租房合同到期自动续签合法原因如下：

1、租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租；

2、当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期；

3、双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系；

4、如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。因为房屋租赁合同到期后，不是自动续约的，若双方未及时签订新的租赁合同，租方继续使用租赁房屋，房东又未提异议的，原租赁合同继续有效，且成了不定期租赁合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

劳动合同自动续签合法吗 (三)

最佳答案劳动合同自动续签的合法性分析：根据劳动合同法，劳动合同到期后自动续签并没有明确的法律规定。因此，如果公司决定不再续签合同，劳动者可能有权要求双倍工资赔偿。在现代社会，劳动是获取收入的基本方式，劳动合同则是确保这一回报的基石。尽管有些人认为签订劳动合同繁琐，甚至在合同到期后选择不续签，但这实际上可能增加劳动者获取报酬的风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。此外，根据法律规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。如果在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。这些规定保障了劳动者的合法权益，同时也规范了劳动市场的秩序。

到期的劳动合同自动续约吗 (四)

最佳答案到期的劳动合同不会自动续约，除非双方另有约定。以下是关于劳动合同到期续约的详细解答：

一、劳动合同到期是否自动续约 一般情况下不自动续约：劳动合同到期后，如果没有双方的明确约定，劳动合同不会自动续约。双方需要重新订立劳动合同以继续劳动关系。 双方约定的自动续约：如果双方在劳动合同中明确约定，在合同期满前没有提出终止劳动关系，且继续保持劳动关系的，视为该合同续签。这种情况下，劳动合同到期后可以自动续约。

二、续签劳动合同的注意事项 综合评估：用人单位在劳动合同履行期届满前，应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，决定是否续签以及续签的劳动条件。 书面征求劳动者意见：用人单位以书面方式征求劳动者是否续签劳动合同的意愿十分重要。这有助于明确双方的意思表示，避免后续纠纷。 及时续签或终止：如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，应当在原劳动合同届满前完成续签手续。如果任何一方决定不再续签，也务必在原劳动合同期限届满前办妥终止手续。

三、不续签劳动合同的经济补偿 劳动者不续签：如果劳动者不愿意续签劳动合同，且用人单位保持或提高了劳动条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位不续签：如果用人单位无故不与劳动者续签劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。具体金额依据劳动者的工作年限计算。

对于合同期限为5年,到期后自动续签5年，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看黑律帮网的其他内容。