合同签了九年多,单位不续签了 (一)

合同签了九年多,单位不续签了

最佳答案工作9年合同到期不续签是否合法？

工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。

无固定期限劳动合同规定是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的，如果是公司原因不续签，则必须根据相关合同法合理赔偿员工因失去工作所遭受的物质损失，或要求公司继续履行劳动合同。如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。

劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方约定的劳动期间届满，可以选择继续劳动合同或不再签订劳动合同。但为了保护劳动者权益，如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同，需要支付相应经济补偿金。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (二)

最佳答案一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期未续签,公司忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗 (三)

最佳答案合同到期未续签，公司忘记续签合同但员工继续工作的情况下，员工有权要求经济赔偿。以下是具体分析：

一、公司应承担的责任

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，公司未与员工续签劳动合同，但员工继续在公司工作，公司应从劳动合同期满的第二个月起，向员工支付双倍工资作为赔偿。这是因为公司未能及时与员工续签劳动合同，而员工仍然在为公司提供劳动，公司应为此承担法律责任。

二、无固定期限劳动合同的视同签订

期满一年未续签的处理：如果劳动合同期满后一年，公司仍未与员工续签劳动合同，此时应视同公司已与员工签订了无固定期限劳动合同。这意味着员工在公司的工作将不再受原定期限的限制，且公司应为员工提供相应的劳动条件和待遇。

三、员工的维权途径

与公司协商：在发现合同未续签但仍在继续工作的情况下，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同或给予相应的经济赔偿。

申请仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任并支付相应的赔偿。仲裁庭会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

综上所述，合同到期未续签但员工继续工作的情况下，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，并有权要求公司补签劳动合同或视同签订无固定期限劳动合同。在维权过程中，员工可以与公司协商或申请仲裁来维护自己的合法权益。

合同期满了公司不续签有赔偿吗 (四)

最佳答案劳动合同期满公司不续签，通常需要支付经济补偿。具体情况如下：

单位不续签合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位在劳动合同期满后决定不续签合同，通常需要向员工支付经济补偿。

员工不续签合同：

单位维持或提高劳动条件：如果单位在合同期满后提供了维持或提高原劳动条件的续签机会，但员工不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件：如果单位降低了原劳动条件，导致员工选择不续签，那么单位需要向员工支付经济补偿。

总之，在劳动合同到期不续签的情况下，是否涉及赔偿主要取决于合同终止的具体原因以及双方是否满足续签条件。双方应明确了解各自的权利与义务，以确保合法权益不受损害。

我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗 (五)

最佳答案法律分析：

一、合同期满，劳动合同终止。若员工继续工作，将形成事实劳动关系。建议及时续签合同。

1. 若单位不续签，需支付经济补偿。

2. 若员工不续签，具体情况可分为两种：

(1) 若单位维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则无需经济补偿。

(2) 若单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需支付经济补偿。

3. 若劳动合同到期后，单位未与员工续签，且超过一个月但不满一年，员工可要求单位支付双倍工资。

二、劳动合同到期，不再续签。用人单位需遵循以下规定与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系：

1. 告知劳动者劳动合同到期，且不续签。

2. 出具终止劳动合同证明，证明内容应包括终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

3. 在十五日内为劳动者办理档案、社保关系转移手续。

4. 向劳动者支付相应经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对合同到期了单位不续签有赔偿不时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看黑律帮网的其他内容。