在中国，法定节假日是全民共享的休息时间，每年都吸引着无数人的关注。关于中国法定节假日一年到底有多少天，根据不同的统计标准和实际放假情况，可能会存在一些差异。有的人认为全年法定节假日一共是11天，也有人认为是13天。实际上，如果按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定来看，是11天，但如果算上一些调休安排，比如春节、劳动节、国庆节等节日实际放的天数会多于法定天数，所以广义上来说总计可能有13天或更多。
中国法定节假日一年有多少天 (一)
优质回答法律分析：一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。计算方法：我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52乘21=105天，若处于工作日则是52乘2=104天。两者合计，即115天或116天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国家法定节假日一年一共多少天 (二)
优质回答一、国家法定节假日的总天数
国家法定节假日的总天数为一年的假期共有11天。具体分布如下：
1. 新年：放假1天
2. 春节：放假3天
3. 清明节：放假1天
4. 劳动节：放假1天
5. 端午节：放假1天
6. 中秋节：放假1天
7. 国庆节：放假3天
此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，包括：
1. 妇女节
2. 青年节
3. 儿童节
4. 建军节
二、法定节假日三倍工资的计算方式
法定节假日三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时，再乘以300%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情况，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日三倍工资是否需要缴纳个人所得税
法定节假日三倍工资是否需要缴纳个人所得税取决于具体情况。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的征税标准是工资达到5000元。因此，节假日取得的三倍工资是否纳税有以下几种情况：
1. 如果基本工资没有达到5000元，且节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么不需要纳税。
2. 如果基本工资达到了5000元，那么节假日领取的三倍工资也已经超过了个人所得税的起征点，需要进行纳税。
3. 如果基本工资没有达到5000元，但当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元，那么当月需要进行个人所得税缴纳。
国家法定假日都是几天 (三)
优质回答法律分析：
1. 全体公民放假的假日包括：春节，放假7天；元旦，放假1天；五一劳动节，放假5天；清明节，放假3天；端午节，放假3天；国庆节与中秋节连休，放假8天。
2. 部分公民放假的节日及纪念日包括：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁的青年放假半天。
3. 全体公民放假的假日，若适逢周六或周日，将在工作日补休。部分公民放假的假日，若适逢周六或周日，则不补休。
法定节假日总共有11天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
国家法定节假日11天是哪11天 (四)
优质回答法律分析：目前，根据中国的法律规定，国家法定节假日的总天数是11天，而休息日总计为104天，两者相加共计115天的假期。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，具体包括：
1. 新年，放假1天，即1月1日；
2. 春节，放假3天，包括农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节，放假1天，即农历清明当日；
4. 劳动节，放假1天，即5月1日；
5. 端午节，放假1天，即农历端午当日；
6. 中秋节，放假1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节，放假3天，包括10月1日、2日、3日。
此外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
看完本文，相信你已经对国定假日有哪些有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试黑律帮网推荐的方法去处理。
