员工请假老板不批直接开除违法吗? (一)
贡献者回答公司不准员工请假属于违法。
视不同情况而定，
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。
2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。
3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。
请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。
老板不发工资起诉流程具体如下：
（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；
（2）携带证据和起诉书到*立案并交诉讼费；
（3）*审查确定受理后就会开庭审理；
（4）*判决；*裁判是*依职权作出的，是人民*依法行使审判权的结果，它体现了司法审判的权威；
（5）执行判决。
希望问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工请假公司哪些假必须批或不予批 (二)
贡献者回答员工请假时，公司必须批准哪些类型的假？哪些假可以不批准？
**必须批准的假期：**
1. 病假：员工因病或非因工负伤需要医疗时，根据工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。只要员工提供医院证明并履行请假手续，用人单位必须批准。
2. 带薪年休假：根据员工累计工作的年限，给予5天至15天的年休假。单位应统筹安排，如果不能安排，需给予补偿。
3. 婚假：员工依法享受的假期。在不能拒绝员工休婚假的前提下，用人单位可以与员工协商具体的休假期限。
4. 产假：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假相应增加。由于是法定假，用人单位必须无条件批准。
5. 丧假：职工直系亲属死亡时，根据具体情况，单位可以酌情给予1至3天的假期。
6. 探亲假：职工与配偶、父母分居两地，不能在公休假日团聚时，可以享受探亲假。具体假期根据规定，单位应按本人标准工资发放工资，并负担探亲往返路费。
**可以不批准的假期：**
1. 事假：除国家明确规定的节假日和假期外，职工因特殊情况需要离开工作岗位时，可以请事假。是否批准由用人单位决定，但应在不影响工作的前提下考虑员工的实际情况。
用人单位应完善规章制度，明确事假的流程和批准权限，同时考虑员工的实际需求。
单位未批准请假是否违法 (三)
贡献者回答单位未批准请假不一定违法。
首先，法律并未明确规定单位必须批准员工的所有请假申请。在大多数情况下，员工需要提前向单位提交请假申请，并由单位根据工作安排、人员调配等因素综合考虑后决定是否批准。这意味着，单位在请假审批上享有一定的自主权。
其次，如果请假理由属于法定情形，如产假、陪护假等，这些请假权利受到法律保护。若单位拒绝批准此类请假申请，可能构成违法行为。因为这些法定假期是员工依法享有的权益，单位无权随意剥夺。
然而，在实际操作中，很多请假被拒绝的情况并非违法。例如，员工因个人原因（如旅游、私事等）请假，单位可能基于工作需求、项目进度等因素考虑而拒绝批准。这种情况下，单位的决定并不构成违法行为。
因此，建议员工在请假前与单位进行充分沟通，了解单位的请假政策和规定，确保请假理由合理且符合单位要求。同时，若认为自己的请假权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
综上所述，单位未批准请假是否违法需根据具体情况判断。员工应合理合法地提出请假请求，并尊重单位的审批决定。
员工请事假公司可以不批吗 (四)
贡献者回答员工申请事假，公司不能随意不予批准。病假、婚丧假、晚育护理假等类型的请假，员工都需按照公司规定提交申请，并提供相应证明。对于病假，只要员工提供有效病假证明，公司就必须批准。
事假申请需要遵循以下程序：
1. 员工应提前填写正式的请假条，清楚说明请假的原因和具体时间，待部门领导和校级领导审批通过后，方可休假。
2. 如果请假时间超过两天，员工应使用规定的请假模板填写申请，并按照规定流程办理请假手续。若员工超出国家规定的医疗期仍不能返回工作，根据国家相关法律规定，公司可以采取辞退或解聘措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位应当在以下节日期间依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条：用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。特殊情况下，经保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。黑律帮网关于员工请假单介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
