辞职后应该多久结算清离职工资 (一)
贡献者回答辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体说明如下：
即时结清：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者的工资。这意味着，理论上，辞职后工资应立即结清。法律依据：虽然《劳动法》没有明确规定离职后工资结算的具体时间，但《劳动合同法》第50条提到，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在一定期限内。劳动仲裁：如果用人单位未在规定时间内结清工资，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后，工资应在解除或终止劳动合同时立即结清。如遇用人单位拖延支付，劳动者可依法申请劳动仲裁。
员工自离不结算工资是不是合法 (二)
贡献者回答员工自离不结算工资不合法。以下是对此问题的详细解答：
劳动法的基本要求：员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。用人单位应保障劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。具体的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资结算的标准：员工自离时，用人单位应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。劳动争议的解决途径：若用人单位拒绝结算工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。
综上所述，员工自离不结算工资是违法的，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。
员工说不干就不干了,工资怎么发? (三)
贡献者回答员工突然离职，即未经提前通知或协商便擅自离开工作岗位，这在一定程度上违反了劳动法的相关规定，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位的规定。然而，即便员工突然离职，用人单位仍有义务按照法律规定和劳动合同约定，对员工已付出的劳动进行结算，并支付相应的工资。这是劳动法保障劳动者合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。
1.员工离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障用人单位合法权益的重要措施。员工突然离职，未履行提前通知义务，可能构成违法解除劳动合同，但不影响其已付出劳动的工资结算。
2.通知义务：员工离职时，应尽可能以书面形式通知用人单位，并说明离职原因和离职时间。虽然员工突然离职未履行提前通知义务，但用人单位在得知员工离职后，仍应及时进行工资结算，避免因此产生纠纷。
1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定为员工突然离职后的工资结算提供了明确的法律依据。
2.工资结算标准：员工突然离职，用人单位应根据员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，对员工已付出的劳动进行结算。如果员工离职时未完成整月工作，用人单位应按照员工实际出勤天数计算工资，并支付相应的工资报酬。同时，用人单位不得因员工突然离职而扣发其已付出的劳动工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从上文，大家可以得知关于劳动法辞职的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。
