- 1、旷工几天算自动离职
- 2、事业单位自动辞职最新规定
- 3、正式工旷工三天是自动离职吗
本文分为以下多个相关解答：
旷工几天算自动离职 (一)
优质回答自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。
因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合两个条件。
《中华人民共和国工会法》规定，企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
关于旷工几天算自动离职，《劳动合同法》没有规定。实际生活中，有些企业确是有这方面规定，如果用人单位要将连续旷工的员工除名，要先通知工会。建议有事请假，不要旷工。
法律依据
《企业职工奖惩条例》第十八条
“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”
《中华人民共和国工会法》第二十一条
企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
事业单位自动辞职最新规定 (二)
优质回答法律主观：
具体以本事业单位的规定为准，一般是按照自离处理的，这是可以参考的相关文件：。公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满 无正当理由 逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，予以辞退；其他事业单位工作人员及机关（含参公单位）工勤人员，未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月，经教育和书面通知后仍不返岗的，按自动离职处理。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式工旷工三天是自动离职吗 (三)
优质回答正式工旷工三天并不一定是自动离职。具体是否构成自动离职，主要取决于企业依法制定的规章制度并经过公示的内容。以下是关键点：
劳动法无明文规定：
《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。
企业规章制度决定：
如果企业依法通过公示的员工手册中明确规定旷工三天就算自动离职，那么企业可以依据此规定要求员工辞职。
合法解除劳动合同的情形：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，但具体旷工多少天算严重违反，需由企业规章制度规定。
因此，正式工旷工三天是否自动离职，需参照企业具体的规章制度。在没有明确规定的情况下，不能简单地认为旷工三天就是自动离职。
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