五一节期间，确切的哪几天能获得三倍工资报酬？ (一)
最佳答案五一节期间，法定可获得三倍工资报酬的是5月1日当天。
1. 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一国际劳动节为法定节假日，5月1日这一天属于法定休假日。按照《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休及其他日期情况：五一节通常会有调休安排形成连休假期，比如将前后周末进行调休。但调休的这些日期并不属于法定节假日范畴，在这些调休日安排劳动者工作，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ，并非三倍工资。所以劳动者要明确，只有5月1日当天工作才能获得三倍工资报酬。
51三倍工资是哪几天 (二)
最佳答案五一法定三倍工资是5月1日这一天。
依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天，即5月1日。按照我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。所以，若用人单位在5月1日安排劳动者加班，无论是否安排补休，都需依法支付3倍工资。
通常五一实际放假会通过调休形成连休假期，但仅5月1日为法定假日。对于其余调休放假的日子，若安排劳动者工作且之后能安排补休的，支付正常工资；若不能安排补休，则需按照不低于工资200%支付工资报酬。如果劳动者遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
在 5.1 这个时间段，具体哪几天是三倍工资待遇？ (三)
最佳答案在5.1这个时间段，通常法定节假日当天是三倍工资待遇。按照国家规定，五一劳动节法定节假日为5月1日这一天。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在5月1日当天安排劳动者工作的用人单位，需向劳动者支付三倍工资。
2. 调休情况说明：不过五一假期一般会有调休形成连休假期，但调休的其他日期并不属于法定节假日，若在这些调休日期安排工作，一般是支付两倍工资 。比如通过调休将前后周末拼凑形成五一假期，只有5月1日这一法定节假日当天是三倍工资待遇。
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