行政事业单位职工福利费计提比例 (一)
答1. 根据现行的行政单位会计制度，行政单位应当依据职工工资总额的2.5%的比例提取福利费。提取后，福利费需要专款专用，并且在使用前需要先进行计提。
2. 针对中央国家机关及事业单位工作人员的福利费提取，通常是基于基本工资的2.5%进行。
3. 根据《劳动法》的规定，劳动者拥有多项权利，其中包括获得社会保险和福利的权利。这些福利是劳动者应该享有的，作为他们完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德的保障。
职工福利费已计提但未发放要调增应纳税所得额 (二)
答职工福利费已计提但未发放，在特定情况下需要调增应纳税所得额。
分析如下：
税前扣除情况：企业在计提职工福利费时，如果已经将其在税前扣除，但实际上该费用并未发放给职工，那么在后续的汇算清缴过程中，这部分费用可能需要进行调增。这是因为税前扣除是基于费用实际发生的原则，若费用并未实际发生，则不应享受税前扣除的优惠。
未税前扣除情况：如果企业在计提职工福利费时并未将其在税前扣除，而是选择在费用实际发生时（即实际发放给职工时）再进行扣除，那么在汇算清缴时，这部分费用就不需要进行调增。因为此时费用的扣除与费用的实际发生保持一致，符合税法的相关规定。
处理建议：对于职工福利费已计提但未发放的情况，企业应结合自身的实际情况和税法的相关规定来进行处理。如果对此存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的税务顾问或律师，以确保企业的税务处理符合税法的相关规定，避免不必要的税务风险。
综上所述，职工福利费已计提但未发放是否要调增应纳税所得额，主要取决于该费用是否已经在当期税前扣除。企业应谨慎处理此类情况，确保税务处理的准确性和合规性。
按工资总额的14%计提职工福利费。 (三)
答答案：按工资总额的14%计提职工福利费，即根据公司员工的工资总额，计算出14%的比例作为职工福利费。
解释：
1. 概念理解：
* “按工资总额的14%计提”意味着根据员工工资总额的一个固定比例来计算某项费用。
* “职工福利费”则是指企业为员工提供的除工资外的额外福利所花费的费用，这些福利可能包括节日补贴、生日礼物、健康保险等。
2. 计算方式：
* 具体的计算方法是：将公司的总工资额乘以14%，得出的结果就是应计提的职工福利费。例如，如果工资总额为100万元，那么按14%计提的职工福利费就是14万元。
3. 企业运营角度：
* 从企业运营的角度来看，合理计提职工福利费是保障员工权益、提高员工满意度和积极性的重要手段。
* 同时，这也是企业依法履行社会责任、遵循国家相关劳动法律法规规定的体现。
4. 法规视角：
* 在实际操作中，企业需按照国家相关法规规定，确保福利费的合理使用和透明化，避免不必要的纠纷和法律风险。
就是对“按工资总额的14%计提职工福利费”的详细解释。
计提职工福利费的账务处理怎么做？ (四)
答计提职工福利费的账务处理主要包括以下步骤：
计提福利费：
会计分录：借：管理费用等；贷：应付职工薪酬。这一步是将应计提的职工福利费计入当期损益，同时确认一项负债。
实际发放福利费：
会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。当企业实际向职工发放福利费时，需要冲减之前确认的负债，并同时减少银行存款。
结转损益：
会计分录：借：本年利润；贷：管理费用等。在会计期末，企业需要将当期发生的所有费用结转到本年利润科目，以计算当期的净利润或净亏损。
重点内容： 应付职工薪酬：这是一个负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种形式的报酬或补偿，包括工资、福利费、社会保险费等。在计提福利费时，该科目的贷方会增加，表示企业已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬。 本年利润：这是一个损益类科目，用于核算企业当期实现的净利润或发生的净亏损。在结转损益时，需要将当期发生的所有费用和收入相抵后，将净利润或净亏损转入该科目。
就是计提职工福利费的账务处理流程及相关科目的解释。
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