辞职不同意直接走后果 (一)

辞职不同意直接走后果

最佳答案法律分析：如果劳动者未经同意直接辞职离开，可能会面临以下后果：1. 劳动者未完成解除手续擅自离岗，或解除手续未完成即离开的，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理；2. 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金；3. 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。根据法律规定，劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，除非劳动者处于试用期内或遭遇非法劳动行为，可以随时通知解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）试用期间不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 劳动者在以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

员工一声不吭走了要发工资吗 (二)

最佳答案法律分析：要，用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资，员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定，如果因员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿，但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工自离按劳动法怎么办 (三)

最佳答案员工自离按劳动法的处理方式如下：

员工需承担赔偿责任：若员工未按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即解除劳动合同，员工应当赔偿给用人单位因此造成的经济损失。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者未遵守此规定而擅自离职，即构成自离，应承担相应的法律责任。

从上文，大家可以得知关于员工擅自离职的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。