国家规定元旦假期 上班 当天几倍工资 (一)

最佳答案元旦假期上班，当天应支付平时工资的300%作为加班费。具体来说：

加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者平时工资的300%作为加班费。工资构成：元旦加班当天的工资实际上包含了劳动者本应享受的带薪法定假工资以及额外的300%的加班费，总计相当于4天的工资。

因此，如果用人单位在元旦假期安排劳动者上班，应当按照上述标准支付加班费。

2024年元旦加班工资怎么算的 (二)

最佳答案2024年元旦加班工资的计算方式如下：

法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。由于元旦是国家法定节假日，因此在元旦当天加班的劳动者，应获得不低于其正常工资300%的加班工资。

非法定节假日但属于放假期间的加班工资：如果元旦假期中的其他天数因工作需要加班，且这些天数不属于劳动者的正常工作日，那么这些天的加班工资计算可能依据休息日加班工资的规定，即支付不低于工资的200%的工资报酬，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定，是否安排补休也会影响最终的加班工资计算。

综上所述，2024年元旦当天加班的劳动者应获得不低于其正常工资300%的加班工资，而元旦假期中其他天数的加班工资则需根据具体情况来确定。

元旦上班怎么算工资 劳动法法规相关规定 (三)

最佳答案导语：在我国的汉代，到了元旦这天，百官会和外国使臣通过朝会来相互祝贺，所以元旦的历史是比较悠久的了。虽然现在的元旦是会放假的，但是有些小伙伴是需要上班的，那么，大家知道元旦上班怎么算工资？劳动法法规相关规定是什么？快来看看吧。

元旦上班怎么算工资

元旦一月一日是法定节假日，应按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；其他2日是调休和正常休息日，则按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

与此同时，《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

目前，市区最低工资标准为1460元/月，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天计算。也就是说，如果在1月1日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的话，加班工资为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。

按上述加班工资计算方法，市区1月1日的加班费至少为1460元/月÷21.75×300%=201.38元；1月2日、3日的加班费至少为1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的话，加班工资为：201.38+(134.25×2)=469.88元。

根据规定，劳动者应该按照其本人的实际日工资来计算加班费，或者与单位约定计算基数来计算加班费，但是不能低于按最低工资标准计算的加班费。此外，如果劳动者认为单位未能按规定发放加班费，可以向劳动监察机构投诉。

劳动法法规相关规定

《劳动法》

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

5、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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