员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法 (一)

员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法

贡献者回答员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。

一、员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法

员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工违反劳动纪律公司可以解除劳动合同吗

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、被公司恶意罚款可以申请仲裁吗

被公司恶意罚款可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动关系中对于违反公司劳动纪律的职工，用人单位可以用罚款这种方式进行处罚，可是罚款的额度是有限制的，如果用人单位恶意从工资中罚款，员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。

公司罚款超过多少违法 (二)

贡献者回答公司罚款是否违法，这个问题常常困扰着许多员工和雇主。然而，需要明确的是，公司罚款是否违法与罚款的具体金额并没有直接关系。判断一项罚款措施是否合法，需要我们从多个角度进行综合考量。

一、罚款的合法性判断

1、制定程序的合法性

公司在制定罚款制度时，必须遵循法定程序。这意味着相关规定应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司未经这一程序就擅自实施罚款，无论金额大小，都可能被认定为违法。

2、罚款理由的正当性

罚款必须有正当理由，通常应与员工的违规行为直接相关。例如，迟到、旷工、工作失误等。但是，一些与工作无关的行为，公司是不能以罚款作为惩戒手段的。

3、罚款数额的合理性

虽然法律没有明确规定具体的罚款上限，但罚款金额应当与违规行为的性质和后果相匹配，不能过分苛刻。一般而言，单次罚款不应超过当月工资的20%，累计罚款也不应超过月工资的50%。

二、罚款实施的注意事项

1、明确告知

公司在实施罚款前，应当将罚款制度明确告知员工，最好以书面形式公示。

2、听取解释

在决定罚款前，应给予员工充分的解释机会，了解情况的来龙去脉。

3、书面通知

实施罚款时，公司应当向员工出具书面通知，说明罚款理由和金额。

4、保留记录

公司应当妥善保存罚款相关的所有文件和记录，以备查验。

一、申诉权

如果员工认为罚款不合理，有权向公司提出申诉。

二、协商权

员工可以要求与公司进行平等协商，讨论罚款的合理性。

三、投诉权

如果通过内部渠道无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

公司对员工罚款最高可以罚多少 (三)

贡献者回答一、公司对员工罚款的最高限额

1、公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。需要注意的是，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的权利，除非劳动者因重大过失或主观故意导致用人单位遭受直接经济损失，此时用人单位可要求劳动者承担相应损失。

二、处理公司拖欠工资的方法

1、首先，确认与单位之间的劳动关系，收集相关证据，如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

2、确认劳动关系后，若发现单位拖欠工资，可与老板进行协商，要求单位补发工资。

3、协商未果的情况下，可携带相关资料向劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、若拖欠工资数额较大，可以选择聘请律师通过诉讼途径追讨欠薪。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。黑律帮网关于员工罚款单就整理到这了。