公务员法定节假日加班费规定是什么 (一)
最佳答案劳动法规定，休息日加班，若不能补休，则需支付不低于工资的200%工资报酬。双休日与国家法定节假日加班，用人单位需支付加班费。其中，国家法定节假日加班费为300%，双休日加班费为200%，晚上加班费为150%。加班费发放的关键在于工资基数。
法律明确四种必须加班的情况，不需征得劳动者同意。这包括：自然灾害、事故或其它原因威胁人民安全健康和国家财产，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修的；法定工作日或公休日需进行设备检修、保养的；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
公务员法规定，公务员享有国家规定的福利待遇，并根据经济社会发展提高福利。实行国家规定的工时制度，享受休假。在法定工作日之外加班的，应给予补休。提醒：对于经常加班的公务员，应深入分析原因，是工作能力不足还是领导分工不合理。对于频繁安排下属加班的领导，考核等级应考虑降低，因不合理分工导致工作负担不均。
公务员加班补休规定 (二)
最佳答案法律主观：
公务员执行的是公务员法而不是 劳动法 。所以对于公务员 加班 补休规定您要看的是劳动法。 劳动 法规 定： 在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的， 加班工资 不得低于150%。 在法定休息日加班的， 工资 不得低于200%。 在 法定节假日 加班的，工资不得低于300%。 公务员法对加班的规定： “公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受福利待遇休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工，因为受人事法规的调整，没有劳动法律上加班的概念，没有 加班费 。
公务员加班补助标准 (三)
最佳答案法律分析：根据法律规定，公务员加班补贴应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
机关事业单位值班加班补助标准是否有规定 (四)
最佳答案机关事业单位值班加班补助标准是没有规定的，准确的来说，国家行政机关和事业单位编制内的人员，平时值班或者加班的话根本就没有任何的补助。如果是事业单位的编制外人员，跟事业单位建立的是普通的劳动合同关系的话，在法定节假日加班的加班工资也是平时工资的三倍。
一、机关事业单位值班加班补助标准是否有规定
1、没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，法定节假日加班有三倍加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第七十六条，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
《中华人民共和国劳动法》
第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
综上所述，机关事业单位的正式工作人员的值班和加班没有任何的加班费。但是，对于在法定节假日加班的国家公务员，单位应该给予其相应的补休。事实上，机关事业单位的工作人员的工作待遇，在某些方面并不如普通的基层劳动者，比如普通的劳动者在年尾可能都会有年终奖，但是，国家公务员却不一定会有年终奖。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到公务员加班费规定。如需更深入了解，可以看看黑律帮网的其他内容。
