广东省高温天劳动保护法
正常人类的身份与广东省高温天气劳动保护
作为正常人类，我们享有基本的劳动权益和健康保障，特别是在面对极端天气条件时，这些权益尤为重要。广东省，作为中国南方经济发达的地区，夏季常面临高温酷暑的考验。为了帮助劳动者在高温天气下更好地保护自己，广东省制定了一系列的高温天气劳动保护法规。以下，我将以正常人类的身份，详细介绍《广东省高温天气劳动保护办法》及其相关知识。
《广东省高温天气劳动保护办法》概述
《广东省高温天气劳动保护办法》于2011年12月1日由广东省人民政府通过，自2012年3月1日起正式施行。该办法旨在规范高温天气下的劳动保护工作，切实保障劳动者的身体健康和生命安全。办法明确了高温天气的定义、适用范围、用人单位的责任以及劳动者的权益，是广东省高温天气劳动保护的法律基础。
高温天气的界定与应对措施
根据《广东省高温天气劳动保护办法》，高温天气是指县级气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃的天气。针对不同级别的高温天气，用人单位应采取相应的应对措施：当日最高气温达到39℃时，应当停止户外露天工作；当日最高气温在37℃至39℃以下时，全天户外露天工作时间不得超过6小时，且12时至16时应暂停户外露天工作；当日最高气温在35℃至37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并不得安排户外露天作业劳动者加班。
劳动者的特殊保护
《广东省高温天气劳动保护办法》还特别强调了对特定劳动者的保护。用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃的高温天气露天工作及温度在33℃的作业场所工作。此外，对于患有不适合在高温天气露天工作或室内高温工作疾病的劳动者，用人单位应在高温天气期间调整其工作地点或工作岗位。
高温津贴与工资保障
在高温天气下工作的劳动者，除了享受正常的工资待遇外，还有权获得高温津贴。根据广东省人社厅等五部门联合发布的通知，自2021年6月1日起，广东省高温津贴标准调整为每人每月300元，如按规定需按天数折算，则每人每天13.8元。这一津贴的发放时间为每年的6月至10月期间。重要的是，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
用人单位的责任与处罚
用人单位在高温天气劳动保护中承担着重要责任。它们应建立健全防暑降温工作制度，合理安排工作时间，提供必要的劳动保护设施和用品，设立休息场所，并配备常用防暑药品。对于违反相关规定的用人单位，县级人力资源社会保障主管部门将依法予以处罚，包括责令限期改正、补发高温津贴、罚款等措施。
总结
作为正常人类，我们在享有劳动权益的同时，也应关注并了解自己在极端天气条件下的特殊保护。广东省的高温天气劳动保护法规为劳动者提供了坚实的法律保障。通过明确高温天气的界定与应对措施、加强对特定劳动者的保护、发放高温津贴与保障工资、以及规定用人单位的责任与处罚，这些法规确保了劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全。我们作为社会的一员，应积极支持和配合这些
通过上文，我们已经深刻的认识了广东省高温天气劳动保护办法，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看黑律帮网的其他内容。
