试用期没签劳动合同

本文分为以下多个相关解答：

• 一、试用期签订劳动合同的法律依据
• 二、劳动者面临的风险

试用期没签劳动合同

导语：在现代职场环境中，试用期作为雇主与雇员相互了解、磨合的重要阶段，其合法性与规范性不容忽视。特别是关于试用期是否签订劳动合同的问题，直接关系到双方的权益保障。本文将深入探讨试用期未签劳动合同的法律后果、潜在风险及应对措施，旨在增强劳动者与用人单位的法律意识，构建和谐稳定的劳动关系。

一、试用期签订劳动合同的法律依据

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，必须包含在劳动合同内。这意味着，试用期不签劳动合同是明确的违法行为。法律明确规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以确保双方权益得到有效保护。

二、劳动者面临的风险

（一）权益难以保障

通过上文，我们已经深刻的认识了试用期没签劳动合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看黑律帮网的其他内容。