员工如何有效拒绝加班？ (一)

员工如何有效拒绝加班？

贡献者回答“可拒绝不合法合理的加班，并向劳动监察投诉。”

情况简介

员工有权拒绝加班吗？

公司如何安排加班？

情况分析

公司应合法合规制定并执行关于加班的规章制度。员工可拒绝不合理的加班。

首先，法定节假日休息本质为员工福利。

法定节假日全体公民（如春节和国庆）或部分公民（如妇女节或青年节）放假，放假期间工资照发。法定节假日不上班还能拿工资，属于劳动者法定福利。

其次，公司应合法合规安排员工加班。

劳动关系中，公司与员工之间为管理和被管理关系，公司可以对员工进行日常经营管理。中国实行的全日制工作制度为，每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

如果业务需要，公司可以通过民主程序，即以与工会、员工代表大会、全体员工大会协商的形式，听取意见，制定相应的规章制度并作出公示，合法合规的要求员工加班。此处的民主程序仅限于听取意见，公司拥有规章制度的最终决定权。

再次，员工可以拒绝不合法合理的加班。

公司虽然有规章制度的最终决定权，但违反法律、行政法规强制性规定的，或者公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的规章制度即使制定了，也属于无效，不能作为管理的依据。如加班一般每日不超过3小时，每月不超过36小时。加班时数超过法定最高上限，除（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；员工有权拒绝加班。

最后，公司不能以不服从管理为由，解除劳动合同。

公司不能强制或者变相强制员工加班。公司以内部规章制度或者工作临时安排为由，要求员工在法定节假日加班，员工拒绝不属于不服从管理。公司因此对员工进行降职降薪或者解除劳动合同属于违法行为，员工可以提出被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。

另外，遭遇强迫加班，员工也可以向劳动监察投诉。劳动监察要求公司的整改，并对公司进行罚款，标准为每人100元500元以下。

法院观点

2021年，最高人民法院发布第二批劳动人事争议典型案例，第一个案例的内容即为张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

法律法规

《劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动保障监察条例》

第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元500元以下的标准计算，处以罚款。

为什么说奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌？ (二)

贡献者回答打着奋斗的旗号，实施剥削压榨的事实，这是一种欺骗行为。既然已经拆穿了这类企业的谎言，看到他们骗子的行径，那就应该要有治理、惩罚他们的方式才对，不应该单单由劳动者自己去反抗或争取，作为拥有权利的管理者，也应该主动作为才是！

近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部（以下简称“两部门”）联合向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。

近来饱受争议的“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）被两部门明确否定。两部门通过其中一宗典型案例明确：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

“996”工作制严重违反法律规定

两部门公布的第一宗典型案例显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

内容参考

重磅! 最高法院发布4件涉劳动用工典型案: 补缴社保、超48小时工亡、见义勇为、劳动权益 。 (三)

贡献者回答最高法院发布劳动用工新典范：司法护航劳动者权益 2023年8月2日，最高人民法院重磅发布四起劳动用工领域的典型案例，深度揭示了司法在保障劳动者权益、弘扬社会主义核心价值观中的关键作用。

案例一：见义勇为的补偿

在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元，表彰了舍己为人、友善互助的道德精神，彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。 案例二：劳动者健康权的守护

罗某1与某环卫公司的纠纷中，环卫公司在罗某2病情未愈时强制遣送，导致其病情恶化。法院判决环卫公司承担侵权责任，强调了对劳动者健康权益的高度重视，提醒企业应尊重并保障每一位员工的身心健康。 案例三：社保补缴与权益维护

张某某与某清洁有限公司的案例中，张某某主张补缴社保后要求返还，法院支持了原告，判决雇主返还5万余元。这凸显了用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任，同时也减轻了劳动者在维权过程中的困扰，实现了法律与社会公正的双重目标。 案例四：工伤认定的新视角

戴某某在脱贫攻坚中去世后捐献器官，引发工伤认定争议。法院明确指出，工伤认定应以脑死亡为准，而非仅仅依据抢救无效后的48小时。这体现了司法对公正、公平原则的坚持，以及对捐献者善举的尊重。 在临沧市住建局与人社局的上诉中，法院撤销了原《不予认定工伤决定书》，要求重新作出判断。这一决定维护了法律的权威，也彰显了法律对于公民敬业奉献精神的支持。

这些案例不仅具有法律意义，更是社会价值的体现，它们告诉我们，劳动权益的保护不仅关乎个体，更关乎社会的和谐与进步。法治的力量，正在这些生动的案例中，深入人心，激发更多公民对核心价值观的认同与践行。

996违法吗？最高法明确996严重违法 (四)

贡献者回答有关996工作制这几年非常火，越来越多的互联网企业实行996工作制度。那么，996违法吗？这也是大家一直在争议的，因为996工作时间明显与劳动法不符。今天最高法明确996严重违法，这让消息让不少人高兴，下面一起来看下具体内容介绍。

996违法吗？

最高法明确996工作制严重违法。

8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

《劳动法》的相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制则是一周至少工作六天，每天早上9点晚上九点的一种长期加班的工作状态，这早已超过了每日工作时间不超过八小时的规定。

就是关于最高法明确996严重违法的介绍，大家如果有遇到这类情况的一定要懂得维护自己的合法权益，更多的信息关注本站。

从上文内容中，大家可以学到很多关于最高人民法院发布典型案例上海劳动争议的信息。了解完这些知识和信息，黑律帮网希望你能更进一步了解它。