企业退休人员基本养老金、企业退休人员基本养老金月平均标准

企业退休人员基本养老金、企业退休人员基本养老金月平均标准

导语

随着我国老龄化进程的加速，企业退休人员基本养老金问题日益成为社会关注的焦点。作为保障退休人员生活的重要经济来源，企业退休人员基本养老金的构成、计算以及月平均标准不仅关乎每一位退休人员的切身利益，也是衡量一个国家社会保障制度完善程度的重要标志。本文将深入探讨企业退休人员基本养老金的相关知识，以期为公众提供一个全面、准确的理解框架。

企业退休人员基本养老金概述

企业退休人员基本养老金是指企业职工在达到法定退休年龄后，由企业基本养老保险制度所提供的经济保障。这一制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在确保退休人员的基本生活需求。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三个部分组成，每一部分都有其独特的计算方式和作用。

基础养老金的计算方法

基础养老金的计算以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资为基数，缴费年限每满1年则发放1%的基础养老金。具体计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资的计算涉及参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资以及本人的缴费工资指数。

个人账户养老金与过渡性养老金

个人账户养老金是根据参保人员在职期间的个人缴费积累而确定的。计算公式为：个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。这一部分的养老金体现了个人缴费与收益的直接关联，鼓励参保人员在职期间积极缴费，以增加退休后的养老金收入。过渡性养老金则是针对部分特定历史条件下的退休人员所设立的，其计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.3%×视同缴费年限。这部分养老金的设立旨在保障这部分人群的退休生活质量。

企业退休人员基本养老金月平均标准

企业退休人员基本养老金月平均标准并非固定不变，而是随着社会经济的发展和物价水平的变动而进行调整。近年来，我国政府高度重视退休人员基本养老金的调整工作，以确保退休人员的生活水平能够随着社会经济的发展而不断提高。例如，在2022年，人社部和财政部联合印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2022年1月1日起，为2021年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。这一调整体现了政府对退休人员的关怀和保障。

基本养老金与个人养老金的区别与联系

在探讨企业退休人员基本养老金时，不得不提及个人养老金。个人养老金是2022年开始实施的政府政策支持、个人自愿参加的补充养老保险制度。与基本养老金不同，个人养老金的资金主要来源于个人的缴存，每年缴存上限为1.2万元。缴存时，个人养老金可从工资等收入中扣除，无需缴纳个人所得税；领取时，则需按照最低档3%的税率缴税。个人养老金资金账户内的资金可用于购买符合规定的金融产品，如银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等。参加人达到领取基本养老金年龄等条件后，可以按月、分次或一次性领取个人养老金。尽管个人养老金与基本养老金在资金来源、税率等方面存在差异，但两者共同构成了我国多层次、多支柱的养老保险体系，为退休人员提供了更为全面的经济保障。

结语

综上所述，企业退休人员基本养老金是我国社会保障体系的重要组成部分，其构成、计算以及月平均标准均受到国家政策和经济发展的影响。通过深入了解基本养老金的相关知识，我们可以更好地规划自己的退休生活，确保在退休后能够享有稳定的经济来源和高质量的生活。同时，政府也应继续完善社会保障制度，提高退休人员的生活质量，让每一位退休人员都能安享晚年。

提高退休人员养老金标准 (一)

最佳答案2025年国家提高退休人员养老金标准，多项政策共同保障退休人员权益。

政策背景与资金投入：中办、国办发布《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》，加大财政对民生领域投入。2025年全国社会保障和就业支出预算安排接近4.5万亿元，增长5.9%。国家财政承担的城乡居民全国基础养老金月最低标准再提高20元，退休人员基本养老金适当提高，中央财政加大补助并开展养老保险全国统筹调剂，超3亿老年人受益。调整覆盖范围：2025年养老金调整覆盖2024年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的人员，包括企业、机关事业单位及符合条件的灵活就业退休人员。调整办法：继续采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”相结合的模式。定额调整体现公平，同一地区退休人员增加相同金额；挂钩调整与缴费年限、基本养老金水平挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”；适当倾斜针对高龄、艰苦边远地区退休人员，额外增加养老金。特殊群体保障：安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部，调整后基本养老金不得低于当地企业退休人员平均水平；对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的退休人员，在调整中优先保障。养老金计算方式：基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发放1%；个人账户养老金根据退休时个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算；对于养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的人员，增发过渡性养老金。基本养老金还会根据经济发展、物价水平及基金收支状况动态调整。

企业退休人员养老金计算方法 (二)

最佳答案法律分析：企业退休人员养老金计算方法：

1、基础养老金=（参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。

全国企业退休人员平均养老金多少钱？每月3800元算高吗？ (三)

最佳答案对于这个问题，最近官方有一个数字公布，是可以很明确地知道大概的数字。

一、全国企业退休人员的平均养老金水平。

今年6月16日出版的《求是》杂志发表了人社部领导的一篇文章，文章的题目是《开启社会保障事业高质量发展新征程》。在这篇文章中写道“建立健全养老金待遇确定和合理调整机制，连续调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，企业职工月人均养老金从2012年的1686元增长到2020年的2900元左右”。这是官方最近在媒体上公布的企业职工的月人均养老金水平，也就是企业退休人员的月养老金水平为2900元左右。

二、全国退休人员的平均养老金水平。

这个数字没有看到有正式的公布。但从以下这组数据中可以大概推算出全国参加城镇职工基本养老保险的离退休人员的平均养老金水平。（城镇职工基本养老保险包括企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险）

2020年全国城镇职工基本养老保险基金支出51301亿元。2020年末全国参加城镇职工基本养老保险人数为45621万人，其中，参保职工32859万人，参保离退休人员12762万人。

有了全年的养老保险基金的支出数以及参加养老保险的离退休人数，将支出数除以12再除以离退休人数，就可以得出每个离退休人员的月平均养老金金额。计算的结果是离退休人员的月平均养老金为3350元。

这个推算的数字虽然不是准确的数字，但应该是一个比较接近准确数字的数据。也就是说，全国退休人员2020年月平均养老金水平大概为3350元左右。

三、每月3800元的养老金水平比全国平均水平要高。

每月3800元的养老金水平，与2020年全国企业退休人员的月平均养老金2900元左右相比，还是比较高的。 是2900元的1.3倍了。2021年养老金上涨4.5%后，企业退休人员的月平均养老金会达到3031元，每月3800元的养老金水平，还是会超过2021年的企业退休人员的月平均养老金水平15%。

每月3800元的养老金水平，与2020年全国退休人员的月平均养老金3350元左右相比，高出450元，相当于高13%左右。如果2021年养老金上涨4.5%以后，退休人员的月平均养老金达到3501元左右，那么只高300元了，高的比例已不到10%了。就是说每月3800元的养老金水平，在全国退休人员中处于中等水平了。

如果将每月3800元的养老金水平，放到不同的地区去比较，结果还会有不同。如果放到北京、上海、西藏等养老金水平较高的地区去比较，则其养老金水平可能就是比较低的水平了，就达不到当地的平均水平了。如果将其放到广西、贵州等养老金水平比低的地区去比较，可能就会超过当地的平均养老金水平了，在当地处于中等偏上的水平了。

但是，总体来看，每月3800元的养老金水平，在大部分地区应当还是处于中等水平的。有这样的养老金水平，只要不在一、二线城市生活，其养老生活还是有比较好的保障的。

是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

企业退休金领取标准是怎么算的 (四)

最佳答案企业退休金领取的标准是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调解金相加的总和。一般养老金缴费的年限必须够十五年，如果养老金缴费的年限不足十五年的是不可以领取养老金的。一、企业退休金领取标准是怎么算的？

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

二、到退休年龄后何时能领到退休金？

《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

按规定，一般情况下，社保缴费年限至少达到15年，达到法定退休年龄，以出生日期为准，提前1-2个月(各地要求不同，)按社保机构的要求办理退休手续，通过审核的人，就正式成了退休人员，从生日的次月开始享受养老金，生日当月还是要交保险费用的。

到了法定的退休年龄的人员，缴纳养老保险达到十五年的，就可以在生日前的一两个月办理退休的手续，经过社保机构工作人员的审核通过后，就可以从生日后下一个月领取养老金，养老金领取到的具体数额根据工龄和缴费的年限来决定。

企业退休人员基本养老金怎么计算 (五)

最佳答案企业退休人员的基本养老金计算方式主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四个部分组成。基础养老金的月标准，是以参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满一年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数，计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

过渡性养老金的月标准则以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%，计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。值得注意的是，2006年至2014年退休的人员可以领取过渡性调节金，而2015年及以后退休的人员则不再享有此待遇。

过渡性调节金以当地现行标准为基数，根据退休年份的不同而有所差异。对于2006年至2014年的退休人员，具体比例需根据各地政策而定，而2015年及以后退休的人员将不再享有过渡性调节金。

本人指数化月平均缴费工资的计算方法为：参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。平均缴费工资指数的计算公式为：（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。其中，a1、a2……an-1、an代表参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；A1、A2……An-1、An代表1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资（2001年起为全省在岗职工年平均工资）；N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。

对于每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资；对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。

最后，对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定；小于1.0的，按实确定。

从上文内容中，大家可以学到很多关于企业退休人员基本养老金的信息。了解完这些知识和信息，黑律帮网希望你能更进一步了解它。