广东省劳动监察条例第四十四条规定

### 解读广东省劳动监察条例第四十四条规定

在广东省，为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，结合本省实际情况，制定了《广东省劳动保障监察条例》。其中，

第四十四条

作为该条例的重要组成部分，对劳动保障监察的处理时限和程序做出了明确规定，对于保障劳动者权益具有重要的实践意义。

一、处理时限的明确规定

根据《广东省劳动保障监察条例》第四十四条的规定，人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应当自立案之日起四十五个工作日内作出处理决定。这一时限的设定，旨在确保劳动保障监察工作的高效性，避免案件久拖不决，损害劳动者的合法权益。同时，对于情况复杂的案件，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日，以确保案件得到妥善处理。这一灵活性的设定，既保证了工作效率，又兼顾了案件的复杂性。

二、处理决定的种类及适用情况

在处理决定方面，第四十四条详细列出了三种情形：1. 依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。这一规定针对

医院内部对职工罚款合法吗 (一)

优质回答法律分析：员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。

法律依据：《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

《立法法》第八十一条深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。

工头欠钱不还怎么办 (二)

优质回答当遇到工头拖欠工资的情况时，可以向当地劳动监察大队进行投诉。如果直接投诉未果，可以寻找有资质的发包商，让劳动监察大队介入处理，要求发包商督促工头支付工资。

根据《广东省工资支付条例》第三十二条，如果承包人不具备用人单位资格而拖欠或克扣劳动者工资，发包方应先行支付工资，并依法向承包人追偿。此外，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条详细列出了投诉需满足的条件，包括违反劳动保障法律的行为发生在两年内，有明确的被投诉用人单位，投诉人的合法权益受损系因被投诉单位违反劳动保障法律造成，以及投诉事项属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对于不符合上述条件的投诉，劳动保障行政部门会在接到投诉后的五个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。若投诉材料不全，劳动保障监察机构将告知投诉人补充材料。对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构会告知投诉人向相关劳动保障行政部门提出。

为了确保自己的合法权益得到维护，建议在投诉过程中保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供给相关部门。

广东省劳动保障监察条例(2019修正) (三)

优质回答第一章总则第一条为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。

对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。第四条各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。

劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。第五条各级人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

公安、司法行政、财政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、国资、市场监督管理、税务等有关部门以及用人单位的主管部门，应当在各自职责范围内协同做好劳动保障监察工作。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督；发现用人单位存在劳动保障违法行为的，应当及时向人力资源社会保障行政部门报告；出现重大劳动保障违法事件时，应当到场了解情况，根据职责协助处理。

人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议；接到工会关于用人单位劳动保障违法行为的报告后，应当按照有关法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。第七条用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。

企业联合会、工商业联合会等企业方面代表依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。第八条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。第二章劳动保障监察机构和监察员第九条人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，引导、督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

县级人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察工作。第十条各级人民政府应当加强劳动保障监察队伍建设，保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。第十一条人力资源社会保障行政部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员（以下简称劳动保障监察员）进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴统一的劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当遵守有关回避的规定。第十二条劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者有关机关检举、控告。第十三条人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护，任何组织或者个人不得干涉和阻挠。第三章劳动保障监察预警监控第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：

（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。

（二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。

（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。

（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

（五）法律、法规和规章规定的其他台账。

用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。

根据新修订的《广东省劳动保障监察条例》泄密造成公司损失的能不能罚款 (四)

优质回答在劳动合同法第二十三条中，规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。

如果劳动者违反劳动合同中的保密条款，给用人单位造成经济损失，依据《劳动法》第五条的规定，劳动者应当根据《反不正当竞争法》第二十条的规定向用人单位支付赔偿费用。值得注意的是，具体操作细节建议咨询当地律师。

劳动法中关于保密协议和竞业限制条款的规定，为用人单位保护自身商业秘密提供了法律依据。同时，这也要求劳动者在离职后遵守竞业限制条款，避免因泄密给原单位带来经济损失。

若劳动者确实因泄密行为给用人单位造成损失，用人单位可以根据法律规定要求劳动者支付相应的赔偿费用。但值得注意的是，赔偿金额需根据实际损失情况确定，避免过高或过低。

为了确保双方权益得到妥善保护，建议用人单位在签订劳动合同和保密协议时，详细说明保密义务和竞业限制的具体内容，并在实际操作中严格执行。

在遇到涉及保密协议和竞业限制的纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解广东省劳动监察条例的其他信息，可以点击黑律帮网其他栏目。