中华人民共和国劳动法全文——国家劳动法新规定
中华人民共和国劳动法全文——国家劳动法新规定解析
《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日颁布实施以来，历经多次修订，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。本文将对《中华人民共和国劳动法》全文的主要内容进行概述，并着重介绍最新的国家劳动法规定。
一、劳动法的基本原则与适用范围
《劳动法》第一条明确指出，其立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，以及建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。第二条则规定了该法的适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。
二、劳动者的权利与义务
《劳动法》第三条详细列举了劳动者的基本权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。同时，劳动者也负有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。
三、劳动合同的订立与解除
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十六条强调建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的解除也需按照法定程序进行，如经劳动合同当事人协商一致，
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