劳动合同法关于试用期的规定 (一)
答劳动合同法关于试用期的规定如下：
试用期时长限制：
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的唯一性：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不得约定试用期的情形：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的法律地位：试用期包含在劳动合同期限内；如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同的试用期限是怎样规定的 (二)
答劳动合同的试用期限规定如下：
短期合同试用期：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
中期合同试用期：劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。
长期合同试用期：三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况下无试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同之外。
试用期约定次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
仅约定试用期的处理：如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法对试用期有什么规定 (三)
答劳动合同法对试用期的规定如下：
试用期的时长：
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的次数：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职同一用人单位，或者在同一用人单位内部调动岗位，都不能再次约定试用期。
不得约定试用期的情形：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类劳动合同的期限较短，或者工作任务明确，无需通过试用期来考察劳动者的能力。
试用期的法律地位：试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位以试用期为借口，剥夺劳动者的合法权益。
试用期在劳动合同中的含义 (四)
答劳动合同中的试用期，旨在让雇佣双方深入了解彼此。
雇主需对试用员工进行全面考核，涵盖健康状态、职业技能及工作热忱等因素；
而员工则有机会了解公司文化与福利待遇。
此外，试用期内薪资待遇相较于正式员工有所区别。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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