《签订劳动合同通知书所用印章的规范与重要性》

《签订劳动合同通知书所用印章的规范与重要性》

在人力资源管理流程中，签订劳动合同通知书是确立雇主与员工之间劳动关系的关键法律文件。它不仅明确了双方的权利与义务，还为后续可能出现的劳动争议提供了法律依据。因此，确保这份通知书的合法性和有效性至关重要，其中，正确选择并加盖印章是不可忽视的一环。接下来，我们将深入探讨

签订劳动合同通知书用什么章

这一问题，以及这一做法背后的意义与规范。###

一、签订劳动合同通知书所需印章类型

在大多数情况下，企业用于签订劳动合同通知书的印章主要有两种：公司公章和人力资源部章（或合同专用章）。- 公司公章：作为公司最具法律效力的印章，它代表着公司的正式认可和承诺。在正式的法律文件中，尤其是涉及公司权益变更、外部合同签署等场合，使用公章是最为常见的做法。对于劳动合同通知书这类具有法律约束力的文件，加盖公司公章能够最直接地体现公司的意愿和法律责任。- 人力资源部章或合同专用章：随着企业管理精细化的发展，一些企业会设立专门的部门印章或合同专用章来处理日常的人事管理事务和合同签署工作。这类印章虽法律效力略逊于公章，但在内部管理流程中被广泛接受，用于提高工作效率，同时保持公司公章的严肃性和安全性。在劳动合同通知书中使用此类印章，需在公司内部规章制度中明确规定其法律效力并得到法律部门的认可。###

二、选择印章的考量因素

选择何种印章，需考虑公司的实际情况、法律法规要求以及行业惯例。首先，公司应遵循相关法律法规，确保所用印章的合法性和有效性。其次，结合公司内部的印章管理制度，避免因印章使用不当导致的法律风险。最后，考虑到行业习惯，保持

解除劳动合同协议盖人事章有法律效力吗 (一)

最佳答案1. 劳动合同解除时，使用公章或人事章都是有效的，关键在于这些章是否合法并且能够证明劳动合同的解除关系。

2. 通常，只有大公司会有独立的人事章，而大多数公司通常只有公章和其他必要的章。

3. 无论是公章还是人事章，只要该章是合法有效的，并且能够证明公司与员工之间的劳动合同已经解除，就具有法律效力。

4. 劳动合同解除通知通常会盖单位人事章，并且具有法律效力。这份通知会被存入离职员工的档案中，离职员工也可以用它来申请失业救助金。

5. 只要能证明公司有这个印章，并且解除劳动合同通知书使用了这个印章，那么在劳动关系和劳动纠纷的层面上就具有法律效力。但是，在其他法律文件，如签订合同时，这种效力就不存在。

6. 综上所述，盖上公司人事章的解除劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具相应的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。

签订劳动合同注意事项 签订劳动合同时需要注意的事项 (二)

最佳答案签订劳动合同时需要注意以下事项：

签订时间：

必须在员工入职后1个月内签订。

合同双方信息：

甲方信息：包括公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。

乙方信息：包括员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

合同期限与试用期：

必须写明合同的起止日期。

如有试用期，试用期包含在合同期限内，且需遵守试用期规定：合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

工作内容与工作地点：

劳动合同或合同附件需写明入职后的工作内容和工作地点。如工作内容以《岗位说明书》形式存在，此说明书作为劳动合同附件，具有法律效力。

工作时间与休息休假：

劳动合同或合同附件需写明工作时间和休息休假的安排。这些安排可能以公司规章制度形式存在，作为劳动合同附件，只要不与法律法规冲突，同样具有法律效力。

劳动报酬与社会保险：

劳动报酬：有些公司直接在劳动合同上写明，有些公司则以录取通知书方式补充，作为劳动合同附件。

社会保险：即五险一金，因涉及购买比例问题，一般不会在合同上详细注明，正规做法会另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。

特别提醒：在入职前务必向HR询问清楚工作时间、休假安排、薪资和保险事宜，以免入职后发现与期望不符，浪费双方时间和精力。

通知员工签订合同的告知函 (三)

最佳答案1. 法律分析：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。

2. 劳动合同签订通知书：员工，公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知书的三日内，到公司人事部签订劳动合同。若逾期不来签订，将视为本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

3. 公司人事部，公司通知日期：员工签名：员工接收日期：好，只要进行书面通知就可以的。

4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

6. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

解除或终止劳动合同协议书需要盖章吗？ (四)

最佳答案公司的解除或终止劳动合同协议书，不一定需要劳动局的盖章。如果当初签订合同时用的是公司的公章，那么解除合同需要用公司的公章。如果签订合同时盖的是人事部门的章，那么解除合同时人事部门的章节有效。 一、解除或终止劳动合同协议书需要盖章吗

不一定需要。

如果当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、无效合同的法律后果是什么

1、折价补偿。折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。

2、赔偿损失。当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿贪任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

(1)有损害事实存在。

(2)赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

(3)过错行为与遭受损失之间有因果关系。

3、非民事性后果。合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果。

合同被认定为无效时，需要返还财产，折价赔偿，损失赔偿，承担非民事性后果。由于无效合同导致对方当事人的财产不能返还或没有必要返还时，应该折成现金，赔偿给受损失一方。由于一方的过错给对方造成损失时，要承担损害赔偿责任。

签订劳动合同是公章还是人力资源章 (五)

最佳答案签订劳动合同是公章。

劳动合同一般盖公章，人力资源盖的章是人事章，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

续签劳动合同的手续有以下几点：

1、劳动合同续签提前30天通知，劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同；

2、7日内给出书面答复，一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；

3、签订新的劳动合同，续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

4、如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款；

5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

签署合同的正确流程具体如下：

1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作；

2、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查；

3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，最后达成一致意见的过程就是洽谈协商；

4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来；

5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最后一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

综上所述，合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

从上文，大家可以得知关于签订劳动合同通知书的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。