试用期必须干满七天有工资吗 (一)

试用期必须干满七天有工资吗

贡献者回答试用期必须干满七天有工资是不合法的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。

试用期工资的计算如下：

1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；

2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。

试用期的劳动合同期限具体如下：

1、劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。

综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 (二)

贡献者回答劳动者在试用期的工资确实不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定具体可以从以下几点来理解：

试用期工资下限：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资应满足两个条件之一，即不低于本单位相同岗位的最低工资标准，或者不低于劳动合同中约定工资的百分之八十。只要满足这两个条件中的任何一个，雇主的支付行为就是合法的。

“或者”的含义：法律条款中使用的“或者”一词表明，这两个条件不是同时必须满足的，而是只要满足其中之一即可。这意味着，即使试用期工资低于相同岗位的最高工资或劳动合同的约定工资，但只要不低于其百分之八十或相同岗位的最低工资标准，就是符合法律规定的。

员工的权利：如果试用期工资既低于本单位相同岗位的最低工资标准，又低于劳动合同约定工资的百分之八十，那么员工有权要求雇主补足相应的工资。

试用期的其他规定：虽然试用期工资的支付标准是受到严格法律保护的，但需要注意的是，如果试用期的期限约定存在违法情况，劳动者可能会得到经济补偿。然而，试用期工资的不足本身并不能作为经济补偿的理由。

综上所述，试用期工资的支付标准是确保劳动者权益的重要法律规定，劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同同约定工资的80%,并不得低 (三)

贡献者回答劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。以下是详细解释：不低于相同岗位最低工资标准：试用期员工的工资应不低于本单位相同岗位的最低工资标准，这是法律对试用期员工薪酬的最低保障。不低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中有明确约定，试用期工资则不得低于合同中预先约定的工资的80%。这是为了保障员工在试用期间的权益，防止用人单位以试用期为由降低薪酬。不得低于当地最低工资标准：无论是按照相同岗位最低工资标准还是劳动合同约定工资的80%来执行，试用期员工的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者薪酬的最低要求，用人单位必须遵守。

试用期工资不得低于同岗位工资的多少 (四)

贡献者回答法律分析：根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动. (五)

贡献者回答劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

详细解释如下：

一、试用期工资规定概述

在劳动合同中，试用期是双方相互了解、协商适应的过程。在此过程中，劳动者的工资待遇是重要的一环。按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于一个明确的标准。

二、试用期工资标准

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着，在试用期间，劳动者的薪资水平应当与单位内同等职位的员工的最低薪资水平相当，确保公平对待。

2. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保护劳动者的权益，确保在试用期间，劳动者的收入能够保障其基本生活需求。

三、目的和意义

这一规定的目的是保护试用期内劳动者的合法权益，防止用人单位以试用期为由，压低劳动者的工资水平。同时，这也促进了用人单位在招聘过程中的公平性，有助于维护良好的劳动关系。通过这样的规定，可以确保劳动者在试用期内得到合理的待遇，同时也为用人单位选拔合适的人才提供了保障。

四、注意事项

劳动者在试用期应当了解自己的工资待遇，确保不低于法定标准。如遇不合理的待遇，劳动者有权与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。此外，用人单位也应遵守相关法律规定，合理制定试用期工资标准，体现公平、公正的原则。

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