用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容是否承在违法？ (一)
优质回答1. 用人单位与劳动者订立劳动合同的过程中，只让员工签名并填写年月日，未向员工展示合同具体内容，这种做法可能涉嫌违法。
2. 如果员工对所签名的合同内容一无所知，那么用人单位未能履行与其建立劳动关系的法律义务，员工有权要求纠正。
3. 根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。
4. 若用人单位未按时签订书面合同，则应向员工支付相当于工资的双倍赔偿。
5. 员工在发现自己的权益受到侵害时，可以首先尝试与用人单位协商解决。
6. 如果协商未果，员工应准备好相关证据，向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
7. 在仲裁过程中，员工可能需要提供工资单、考勤记录等以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
8. 若用人单位违法解除劳动合同，员工除了有权要求经济补偿金外，还有权要求经济赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍。
9. 员工应知晓，提起劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
10. 若因不可抗力或其他正当理由导致员工未能在规定时间内提起仲裁，仲裁委员会可能不予受理。
劳动合同起止日期怎么填 (二)
优质回答劳动合同起止日期的正确填写方式：
1. 对于固定期限的劳动合同，应填写为“从某年某月始至某年某月止”。
2. 对于无固定期限的劳动合同，应填写为“从某年某月始，没有终止时间”。
3. 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应填写为“某一项工作或工程开始之日即为开始之时，任务完成后为终止时间”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
- 固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间的劳动合同，双方可以协商一致订立。
- 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同，在特定情况下续签时应订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定某项工作完成作为合同期限，双方可以协商一致订立。
劳动合同补签日期写什么时间 (三)
优质回答一、劳动合同补签日期写什么时间
1、劳动合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持
劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持，需要按实际情况而定。用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持；用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
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