劳务关系需要遵守规章制度吗 (一)
贡献者回答法律分析：一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动制度有什么特点 (二)
贡献者回答劳动制度是指为了调节和规范劳动关系而建立的一套制度体系，其特点主要体现在以下几个方面：1.法律性质：劳动制度是以法律为基础的，通过法律法规和劳动合同等文件来确立雇佣关系的权利义务和劳动者的权益保护。2.规范性：劳动制度以规范劳动关系为目的，明确规定了劳动者和雇主之间的权责，包括工资支付、工时安排、劳动保护、劳动条件等。3.社会性：劳动制度反映了社会公平和正义的追求，通过合理的劳动制度能够保护劳动者的合法权益，减少劳动纠纷，促进社会稳定。4.弹性性：劳动制度在保护劳动者权益的同时也允许灵活性，能够适应不同行业、企业的需求，提供一定的变通空间。
雇佣制度与奴隶制度的劳动关系 (三)
贡献者回答在市场经济体系中，劳动关系的形态多样，主要包括奴隶制度、雇佣制度和义务劳动制度。首先，雇佣制度是指雇主与被雇佣者之间的关系，如佣工、员工等通过签订劳动合同，雇主以租用劳动力的形式获取服务，如虚拟雇主与自然人雇员的交易。而奴隶制度则是指奴隶主拥有奴隶所有权，强制奴隶进行劳动。
在共产公有体制下，义务劳动制度要求个人必须按需参与劳动，但不同于雇佣制，这种制度下的劳动是基于义务而非雇佣关系。在市场经济中，尽管存在诸如劳务合同这样的表述，但实质上都是雇佣制度的体现，因为劳务服务合同的本质还是雇佣，而非独立的劳务关系。这种混淆可能导致法律判断的错误，例如劳务派遣，其正确表述应为劳动服务派遣，即雇主将佣人派遣到其他雇主处工作，但薪酬、职位等问题应根据合同约定。
值得注意的是，退休金并非劳动关系的证明，它只是养老保险的一部分。社保政策有时忽视对特定年龄段劳动者，如返聘人员的保护，这可能导致工伤保险责任的缺失。某些法院在处理劳动争议时，如果混淆了劳动服务与劳务关系，可能会做出错误的判决，如将雇佣关系误判为劳务关系。
总的来说，市场经济中的劳动关系应明确为雇佣制度，避免使用诸如“劳务”这样的简称，以免造成误解。正确的表述包括但不限于劳动服务、劳动服务派遣、劳动服务工人、被派遣劳动者等。同时，法律解释和实践应清晰地区分劳动关系和雇佣制度，确保公正判决。
社会主义劳动关系,是__条件下的劳动关系。 (四)
贡献者回答社会主义市场经济条件下的劳动关系。
社会主义市场经济是一种崭新的市场经济形式，它既具有市场经济的一般特征，在这一点上，与资本主义市场经济没有本质区别。
生产资料的社会主义公有制，劳动力的自由和平等，按劳分配、共同富裕，全民所有、共同管理。这些特征集中体现着社会主义社会下的“以人为本，公有制主体，按劳分配，共同富裕，共同管理”的基本制度安排。
社会主义社会下的劳动关系如下：
1、劳动力的自由和平等
社会主义社会下，劳动力的自由和平等是劳动关系中的基本原则。所有公民都有选择劳动和职业的自由，而且不因文化、性别或其他因素受到歧视。国家采取各种措施，保障劳动者的职业发展，提高他们的技能和生产能力。
2、生产资料的社会主义公有制
在社会主义社会下，生产资料实行社会主义公有制。集体经济和国营经济成为国家经济的主体，生产资料的所有权由全体人民共同掌握。这种所有制形式使得劳动者无需使用个人的私人财产就能够参与社会生产。
3、按劳分配、共同富裕
社会主义社会下，劳动报酬按照劳动的数量和质量来分配，体现了“按劳分配”的原则，这是社会主义市场经济体制下的常见形式。同时，国家倡导“共同富裕”的理念，努力缩小贫富差距，使得人民群众能够共享国家的经济成果。
4、全民所有、共同管理
在社会主义社会中，劳动者不仅享有劳动的自由和平等，也肩负着共同管理的责任。各种企事业单位都有职工代表大会或者是职工委员会，参与管理企业和决策重要事宜。同时，国家设立各种监督机构，确保企业生产的合法性和规范性。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动关系制度。如需更深入了解，可以看看黑律帮网的其他内容。
