在探讨劳动合同的条款时，一个不可忽视的部分便是违约金的约定。我们知道，劳动合同中并非所有情况都可随意约定违约金。那么，究竟在哪些情形下，劳动合同中可以合法地约定违约金呢？根据《劳动合同法》的相关规定，主要有两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期和违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定保密和竞业限制事宜，劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。

劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些 (一)

劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些

最佳答案劳动合同中能约定违约金的情形是：

1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同约定违约金的情形有哪些？ (二)

最佳答案劳动合同中约定违约金的情形主要限定在两种情况：1、 对劳动者进行专业技术培训。2、 要求劳动者保守用人单位的商业秘密和竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动者提出辞职，用人单位依据劳动合同要求劳动者支付违约金时，除非涉及上述两种情况，劳动者可以主张该违约金约定无效，拒绝支付。

一、劳动合同违约金约定的两种情形

根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定，除非劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者约定服务期，并规定劳动者违反服务期约定应支付违约金。同样，劳动者违反竞业限制约定的，也应按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约金的适用注意事项

在适用劳动合同中的违约金条款时，劳动者应当仔细核对法律法规，并咨询专业人士，注意以下几点：

1. 违约金的具体适用范围：根据《劳动合同法》第25条的规定，只有专业技术培训费用、服务期约定以及竞业限制这三种情况可以设定违约金。这些违约金的约定必须以书面形式进行。

2. 违约金的具体标准：立法对违约金的数额设有限制。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 用人单位对培训费用的举证责任：如果用人单位要求劳动者支付培训费用，必须提供第三方的培训费用发票作为证据。对于未经第三方认证的内部培训或缺乏正规发票的情况，不应认可相关培训费用。

总之，劳动者在签订劳动合同时，应特别注意违约金的约定内容，确保自己的权益不受侵害。如发生争议，应依法申请劳动仲裁以解决相关争议。

签订劳动合同可以约定违约金吗 (三)

最佳答案签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 一、签订劳动合同可以约定违约金吗

签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

能约定违约金的情形：

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

若是用人单位与劳动者约定，由用人单位承担违约金的话，则不受上述限制。

二、劳动合同不能约定哪些内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

按实际情况，现行法律规定，并不限制劳动合同内容中约定解除条件，所以，劳动者与用人单位可以根据实际情况及相关法律规定在劳动合同内约定解除条件。约定解除条件虽是当事人意思自治原则的一种体现，但就劳动合同法这个特别法来说，应该是不能直接约定的，《劳动合同法》第三十条的理解是指双方直接的、意思表示明确的解除，而不是规定可以约定间接的解除劳动合同条件。

劳动合同法上可以约定违约金的情形有 (四)

最佳答案劳动合同可以约定违约金的情形有：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；3、其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同可约定违约金的情形 (五)

最佳答案1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。

一、劳动合同可约定违约金的情形

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十五条 违约金

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、可以约定用人单位承担违约金吗

劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

为了充分的保障劳动者的合法权益，我国法律中明确了，只有在两种情形下，劳动者才需要支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的属于无效约定。不过，目前的法律并未限制当事人约定由用人单位承担违约金的情形。因此，双方协商一致，可以约定由用人单位承担违约金的具体情形。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。黑律帮网希望劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些，能给你带来一些启示。