- 1、合同到期不续签通知书
- 2、本人在劳动合同到期不续签通知书上签字了还有赔偿吗
- 3、劳动合同到期不续签通知书需要劳动者签字吗
- 4、劳动合同不续签通知书
本文提供以下多个参考答案,希望解决了你的疑问:
合同到期不续签通知书 (一)

答通知书
尊敬的员工:
兹有贵我双方签订的劳动合同即将于【具体日期】到期,现就相关事宜通知如下:
1. 合同到期:本合同将于【具体日期】履行完毕,届时公司将不再续签。
2. 合同终止:根据我国《劳动合同法》的有关规定,合同到期后,公司将不再续签本合同。
3. 工资结算:自【具体日期】起,公司将停止发放工资。请员工在【具体日期前】内办理离职手续,以便公司及时准确地结算工资及各项福利。
4. 公司名称:我司名称为【公司全称】,该通知与员工签收时间为【签收日期】。
特此通知。
敬请周知。
【公司盖章】
【签收日期】
本人在劳动合同到期不续签通知书上签字了还有赔偿吗 (二)
答1. 如果用人单位提出不续签劳动合同,并已向你发出不续签通知书,你可以根据该通知书要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位应根据你自2008年1月1日起在该公司的工作年限支付经济补偿金。通常情况下,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿,如果不满半年则支付半个月工资,超过半年但不满一年的则支付一个月工资。
3. 在通知书上签字,意味着你已经收到该通知。这表明你已被告知用人单位决定不续签合同的事宜。
4. 用人单位决定不续签合同无需得到你的同意,也不需要提供任何理由,只需通知你即可。只要用人单位按照法律规定支付经济补偿金,其决定就是合法的。
5. 你签字或不签字,都不代表你同意或不同意用人单位的决定。用人单位不续签合同的决定仅需通知你,而不需要你的同意。
劳动合同到期不续签通知书需要劳动者签字吗 (三)
答1. 单位在终止劳动合同时,需要向员工出具解约通知,并且一般情况下,员工需要签字确认。
2. 用人单位需要根据解约的具体原因,决定是否需要支付赔偿金,并在解约通知中明确说明。员工需归还公司财产并签字确认解约合同。
3. 如果劳动者对劳动合同的解除有异议,拒绝签字,用人单位需要提供其他证据来证明解约的合理性。考勤记录如果没有劳动者签字确认,不能作为罚款的唯一依据。
4. 根据我国《劳动合同法》,劳动合同的生效必须有劳动者和用人单位双方的签字或盖章。任何一方未签字,合同均无效。
5. 解约程序应当是:与员工面谈,告知解约原因,出具解约通知,并根据原因进行赔偿和物品归还,最后双方签字确认解约合同。
6. 如果用人单位依法与劳动者解除劳动合同,员工不签字,解约通知书仍然有效。根据《劳动合同法》第九十条,如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。
7. 在办理解除劳动合同手续时,员工本人必须签字确认。即使劳动者对公司解除劳动合同的决定不服,没有劳动者签字的劳动合同仍然无效。
劳动合同不续签通知书 (四)
答我们双方于_年__月__日签订的《劳动合同书》将于_年__月__日期满。经单位研究决定,期满后不再与您签订劳动合同,终止劳动合同时间为_年__月__日。现提前30日通知。请您接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知。签发人(甲方签名或盖章):签发时间:_年__月__日。
拓展资料:
1. 劳动合同到期不续签如何补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1) 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2) 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3) 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
1) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2) 六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4) 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 中华人民共和国劳动合同法
- 人力资源与社会保障部官网
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