劳动合同法第50条内容

劳动合同法第50条内容

### 《劳动合同法》第五十条详解与实践意义

一、劳动合同法第五十条的核心内容

法条规定

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、用人单位的义务

出具解除或终止劳动合同证明

用人单位在解除或终止劳动合同时，需及时为劳动者出具书面证明，明确用人单位、合同解除或终止的原因和时间。该证明是劳动者享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的凭证，对于维护劳动者权益至关重要。若用人单位未履行此义务，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。

办理档案和社保关系转移

用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者在劳动关系结束后能顺利接入新的社会保障体系。这一规定旨在避免劳动者因用人单位拖延而造成的生活保障缺失。对于扣押劳动者档案的行为，法律将予以严厉处罚。

保存劳动合同文本

用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年，以备劳动争议处理时查证。这一规定有助于确认劳动关系、维护劳动者权益，同时也为用人单位提供了应对劳动争议的法律证据。

三、劳动者的义务

办理工作交接

劳动者在劳动合同解除或终止后，应按照双方约定办理工作交接手续。这一规定旨在确保用人单位相关工作的有序进行，避免因劳动者离职而造成的混乱。劳动者应遵循诚实信用原则，协助用人单位完成交接工作。

接收经济补偿

若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，劳动者在办结工作交接时有权接收该补偿。用人单位应及时支付经济补偿，逾期不支付的，将按应付金额的百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、总结

《劳动合同法》第五十条是维护劳动关系双方权益的重要法规。用人单位应履行出具证明、办理档案和社保关系转移、保存劳动合同文本等义务，确保劳动者在劳动关系结束后能顺利过渡。劳动者则应遵守办理工作交接、接收经济补偿等规定，共同维护和谐的劳动关系。这一法规的实施有助于构建稳定的劳动市场，促进经济社会的健康发展。

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