在探讨中国劳动法律体系时，我们不可避免地会遇到两部核心法律：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律虽然共同致力于保障劳动者的权益和规范劳动关系，但它们之间存在着显著的区别。劳动法作为一个广泛的概念，涵盖了劳动关系的各个方面，而劳动合同法则专注于劳动合同的签订、履行、变更及解除等具体环节。理解这两者的不同，对于维护劳动者权益和促进和谐劳动关系至关重要。
- 1、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些
- 2、中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么
- 3、中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
- 4、劳动法和劳动合同法是一回事吗
- 5、劳动法和劳动合同法的区别
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些 (一)
优质回答中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别如下：第一为两部法律的概念有所不同。劳动合同法专指关于用人单位与劳动者签订或履行劳动合同的法律，劳动法指的是调整劳动关系的法律；第二为劳动合同法所包含的内容非常少，而劳动法所包含的内容非常广泛；第三为劳动法是为了将劳动合同法贯彻实施下去才进行制定并实施的。 一、中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别有哪些
中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。
2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。
3、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定了《劳动法》。
二、劳动法与行政法的区别有哪些
(1)调整对象不同。行政法调整的对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中所发生的关系，而劳主要是劳动者在参加用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。
(2)法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛，但法律关系主体的一方必定是国家行政机关。劳动法律关系主体的一方必定是公民。
(3)法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关在执行职务活动中产生的，而劳动合同则是基于双方当事人平等自愿和协商一致的原则而产生。
三、民法典与劳动合同法的联系是什么
1、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响
(1)《民法典》第六十六条规定，登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
(2)用人单位变更登记，合并、分立是否影响劳动合同的履行，对此劳动合同法做了具体规定。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、其它方面的影响
(1)《民法典》第一千二百五十九条规定：民法所称的“”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数;所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。
(2)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以说， 中华人民共和国劳动法与劳动合同法的区别首先从两部法律的概念不同作为开始，知道劳动法是为了让劳动合同法的贯彻实施而制定实施的作为结束。，一共是三项不同。另外，劳动者还需要注意民法典与劳动合同法之间的联系。
中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么 (二)
优质回答《劳动法》与《劳动合同法》的主要区别：
1. 法律范围与定义：《劳动法》是对劳动关系及相关事宜进行全面调整的法律规范，它构成了我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。相比之下，《劳动合同法》更专注于劳动合同本身，它既可以是广义上的所有关于劳动合同的法律规范，也可以是狭义上的指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 法律层级与关系：《劳动法》作为劳动保障立法体系的基础法律，为包括《劳动合同法》在内的其他劳动法律提供了立法依据。换句话说，《劳动合同法》是基于《劳动法》制定的，可以看作是《劳动法》的一个分支或具体实施条例。
3. 订立与履行劳动合同的原则：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。
4. 书面劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。若在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。
5. 劳动合同的解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这一过程需要双方共同协商并达成一致意见。
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别 (三)
优质回答《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。
一、法律适用范围与调整对象
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
相比之下，《中华人民共和国劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保劳动合同双方的权利和义务得到明确和保障。
二、法律内容差异
在内容上，《劳动法》主要规定了劳动者的基本权利、义务和劳动保护，包括工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的内容。而《劳动合同法》则更加具体地规定了劳动合同的形式、内容、期限、试用期、保密义务、竞业限制等条款，以及劳动合同解除的条件和程序。
此外，《劳动合同法》还强调了用人单位在招聘、录用、使用、管理和辞退劳动者时应遵循的原则和程序，以及违反法律规定应承担的法律责任。
三、法律实施与监督
在实施与监督方面，《劳动法》和《劳动合同法》都规定了相应的法律责任和处罚措施，以保障法律的执行和劳动者的权益。同时，两部法律也鼓励劳动者和用人单位通过协商、调解等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述：
中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。两部法律共同构成了我国劳动法律体系的基础，为保障劳动者权益和促进经济发展提供了有力的法律保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动法和劳动合同法是一回事吗 (四)
优质回答劳动法和劳动合同法不是一回事。两者在以下方面存在区别：
定义与范畴：
劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，它涵盖了劳动关系的各个方面，是我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。劳动合同法：是关于劳动合同的法律，广义上指所有关于劳动合同的法律规范的总称，狭义上特指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。它主要关注劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体方面。
内容与重点：
劳动法：内容广泛，包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理以及监督检查等多个方面。劳动合同法：内容相对集中，主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等展开，详细规定了劳动合同双方的权利和义务。
适用范围：
劳动法：适用于我国境内的所有用人单位和劳动者，以及与之相关的劳动关系和其他密切关系。劳动合同法：同样适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等与其建立劳动关系的劳动者，但更侧重于劳动合同的具体管理。
综上所述，劳动法和劳动合同法虽然都涉及劳动关系，但它们在定义、内容、重点以及适用范围等方面存在明显的区别。
劳动法和劳动合同法的区别 (五)
优质回答劳动法和劳动合同法的主要区别如下：
概念不同：
劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。它涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等多个方面。劳动合同法：专门针对劳动合同的法律，详细规定了劳动合同的签订、内容、期限、变更、解除和终止等具体事项。它是劳动法中关于劳动合同制度的专门规定。
内容范围不同：
劳动法：内容相对广泛，涉及劳动关系的各个方面，包括劳动关系的建立、变更、终止，劳动者的权益保护，劳动安全卫生，职业培训，社会保险和福利等多个领域。劳动合同法：内容相对详细且范围较窄，主要聚焦于劳动合同的签订、履行和管理，以及劳动合同双方当事人的权利和义务等方面。
综上所述，劳动法和劳动合同法在概念和内容范围上存在明显区别。劳动法是一个更为宽泛的法律范畴，而劳动合同法则是其中关于劳动合同制度的专门规定。
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