最新劳动法试用期

最新劳动法试用期

### 最新劳动法关于试用期的详解

一、试用期的基本规定

试用期时长

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的时长由劳动合同的期限决定。劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的适用情况

并非所有劳动合同都可以约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，非全日制用工的劳动合同也不得约定试用期。

二、试用期的工资待遇

工资标准

试用期的工资待遇是劳动者关注的重点。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的下限，保障了劳动者的基本生活需求。

试用期工资的发放

用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付试用期工资。劳动者在试用期间享有与正式员工同等的劳动报酬权，若用人单位未按时支付试用期工资，劳动者有权要求补发，并可以依法向劳动行政部门投诉。

三、试用期的解除合同

解除合同的程序

试用期间，用人单位若需解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动者的权利保障

在试用期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权等。用人单位不得以试用期为由侵犯劳动者的合法权益。

四、案例分析

以王某的案例为例，王某在某科技公司担任采购岗，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月。试用期届满后，公司拒不办理转正手续，仍按试用期工资标准发放工资。王某申请劳动仲裁，要求公司支付转正后的工资差额，最终获得了法律的支持。这一案例表明，用人单位应严格遵守劳动法关于试用期的规定，不得随意延长试用期或降低试用期工资待遇。

五、总结

试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段。用人单位应依法合理设定试用期时长与工资待遇，避免侵犯劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期相关条款，了解自己的权利与义务。同时，劳动行政部门也应加强监管，对违法违规行为进行查处，切实保障劳动者的合法权益。

试用期与实习期有什么区别 (一)

答试用期与实习期有什么区别：1、身份不同：处于试用期的自然人只能是劳动者，而处于实习期的是在校学生。2、目的不同：在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。3、关系不同：用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。4、合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。5、权利义务试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

新劳动法怎么规定试用期的 (二)

答《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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