劳动法无限期合同是几年才算是无限期 (一)
贡献者回答根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，没有采取任何非法手段，就可以签订无固定期限劳动合同。这确保了劳动关系的稳定性，同时也保护了劳动者的权益。
《劳动合同法》还规定，劳动者在同一个单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。若劳动者的工作时间不足十年，即使提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也有权拒绝。这样的规定旨在保持岗位的稳定性，使劳动者能够长期稳定地工作。
此外，《劳动合同法实施条例》进一步指出，除双方协商一致的情况外，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当予以签订。合同内容应遵循合法、公平、平等自愿的原则，双方应协商确定。若协商不成，则按照相关法律规定执行。
在推行劳动合同制度和国有企业改制初期，一些职工已经在单位工作了很长时间。随着新制度的实施，这些老职工可能会面临适应问题，特别是年龄较大的员工。因此，《劳动合同法》规定，已在单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，有权提出签订无固定期限劳动合同。
此外，连续两次签订固定期限劳动合同且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，续订劳动合同时，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。这一规定要求用人单位在第二次固定期限劳动合同期满前，慎重考虑是否续签，以确保长期稳定的劳动关系。
无限期合同和有限期合同有什么区别 (二)
贡献者回答无限期合同和有限期合同的主要区别如下：
期限设定：
无限期合同：没有明确终止时间，双方没有预设的终止日期。有限期合同：约定了明确的终止时间，事先确定了合同的有效期。
合同解除条件：
无限期合同：解除需符合特定法律条件，无理由解除需支付两倍的补偿金，即赔偿金。有限期合同：到期后雇主有权选择不续签，仅需支付补偿金。
法律保障与效用：
无限期合同：虽然为劳动者提供了一定程度的保障，但单位仍可根据《劳动合同法》规定解除合同，其效用在一定程度上类似于心理安慰。有限期合同：在合同期限内为劳动者提供法律保障，合同期满后雇主可选择不续签，但需支付相应补偿。
签订情况：
无限期合同：签订的情况包括双方协商一致、劳动者在单位连续工作满十年等五种情况。有限期合同：根据双方协商确定合同期限，并在合同中明确约定。
综上所述，无限期合同和有限期合同在期限设定、合同解除条件、法律保障与效用以及签订情况等方面存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同类型。
无限期合同和有限期合同的区别 (三)
贡献者回答无限期合同和有限期合同的主要区别如下：
合同终止时间的约定：
有限期合同：用人单位与劳动者明确约定了合同的终止时间。无限期合同：用人单位与劳动者未约定确定的终止时间，即合同没有固定的到期日。
合同解除或终止的条件：
有限期合同：合同到期时，用人单位可以选择不再续签劳动合同，只需支付经济补偿金。无限期合同：要解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位必须有法定理由。若无法定理由，则需支付赔偿金。
合同的稳定性和灵活性：
有限期合同：提供了相对较高的灵活性，用人单位可以根据业务需求在合同期满后决定是否续签。无限期合同：为员工提供了更高的工作稳定性，因为合同没有固定的终止日期，除非有法定理由，否则不能随意解雇员工。
综上所述，无限期合同和有限期合同在合同终止时间的约定、合同解除或终止的条件以及合同的稳定性和灵活性方面存在显著差异。
无限期劳动合同辞退的赔偿标准是什么 (四)
贡献者回答已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位按照《劳动合同法》规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体赔偿标准如下：
基本经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下经济补偿标准：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍赔偿：
由于用人单位违法解除劳动关系，因此需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能因具体案件情况而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
通过上文，我们已经深刻的认识了无限期合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看黑律帮网的其他内容。
