学徒合同有法律效力吗 (一)

学徒合同有法律效力吗

优质回答学徒合同具备法律效应，但须遵循特定规则。

首先，合同条款必须合法合规，不得违背强制规定，如禁止制定限制员工权益及免除雇主法定义务的条文等；

其次，签订过程必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且签约双方法律行为能力须充分；

此外，合同还应明确规定双方的权利和义务，涵盖学徒的学习内容、期限、工作时长、薪资待遇以及劳动安全等方面。

若学徒合同能满足所有要求，便可对双方形成法律约束力。

一旦有一方违约，另一方可根据合同维护自身权益。

然而，若合同包含违法或不公条款，则可能被判定为部分或全部无效。

学徒工的法律规定 (二)

优质回答法律分析：适用劳动合同的，出了问题可以到劳动局投诉。

少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：

一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定

(1)劳动合同期限3个月(含)不满l年的(不含)，试用期不得超过l个月;

(2)劳动合同期限1年(含)不满3年的(不含)，试用期不得超过2个月;

(3)3年(含)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;

二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

用人单位安排１年的学徒期是否合法？ (三)

优质回答学徒工是我国自计划经济时代遗留下来的一种新工人培训方式，正是依靠这种工人培养机制，培养出大量的熟练工人。１９９５ 年，《劳动法》公布实施，全面实行劳动合同制，但是，学徒的培训方式并没有退出历史舞台，２００８ 年１ 月１ 日，《劳动合同法》公布实施，也没有对学徒期问题作出禁止性的规定；所以劳动合同中学徒期的约定并不违反法律的规定。但应当注意的问题是，学徒只是一种培训方式，不能以此为由，不与劳动者（学徒工）签订劳动合同，剥夺其作为劳动者应当享有的各项权利。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完学徒合同有法律效力吗，黑律帮网相信你明白很多要点。