单位先放假拉低最低工资然后买断按最低工资补偿合理吗？

优质回答不合理。

因为单位以减低人工成本为目的，通过拉低最低工资来降低员工工资总支出，这是不道德的行为且会造成劳动者的利益受损。

而采取买断按最低工资补偿的方式，也不合理，在劳动合同终止时，应按照劳动法规定对员工进行经济补偿，但应根据工龄和工资进行计算，而不是仅按照最低工资买断，否则会造成员工的人身权益受损。

建议单位在员工离职时按照相关法规给予合理的补偿，让员工的劳动成果得到应有的回报。

香港公司聘请内地人员工作时，被辞退了有什么补偿？

优质回答人员在内地上班，正常是按照国内政策，香港是看合约，如果合约写明合约期限和提前解约提款，是无需补什麼钱的。

如果你按照国内的工资发放，是要缴付社保，个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后，才能按照劳动法去索取工资补偿。我估计是你们私下协商，拿了比国内普遍工资较高的钱，又逃避交纳个人所得税和社保，也没有签署什麼劳动合同，所以你是无法去索取任何补偿的，

优质回答有以下几点

1、违约责任承担方式

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2、违约责任条款约定

违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币

元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。

3、损害赔偿的范围

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

4、违约金

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

为合同违约责任的写法。

对于加工合同违约责任的内容，一般为加工合同双方如果一方不履行合同义务，应承担、履行等赔偿措施；损害赔偿的范围，合同双方如果有一方不履行合同义务造成对方损失，那么要给对方赔偿相应的违约金。当事人违约要支付的违约金应当是造成另一方损失的标准。

相信关于合同赔偿的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击黑律帮网的其他栏目。