如何区分试用期合同和正式合同 (一)

如何区分试用期合同和正式合同

答试用期合同与正式合同的区别关键在于试用期的设置，旨在评估双方是否符合对方需求。

试用期合同与正式劳动合同具备相同法律效益，旨在保护劳动者在初期工作时的权益，特别是对可能存在的隐含欺骗性信息，如报酬、工作内容及性质等。

对劳动者而言，试用期合同提供了一个深入了解企业、熟悉产品及工作环境的机会，评估工作是否适合自己。

根据相关法规，试用期期限与劳动合同期限相匹配，如劳动合同为6个月以下，不得设试用期；6个月至1年，试用期不能超过30天；1年至3年，试用期不能超过2个月；3年，则不超过6个月。毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是双方确立劳动关系，明确权利和义务的协议。《劳动合同法》第十九条进一步规定，试用期期限根据劳动合同长度不同而变化，3个月不满1年，最长1个月；1年至3年，最长2个月；3年固定或无固定期限合同，最长6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成特定任务为期限的合同或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，合同视为直接生效。

正式的劳动合同范本是怎么样的？ (二)

答正式的劳动合同就需要写上双方的基本信息，还有劳动合同的期限，同时还有工作的内容和地点、工作的岗位、劳动的报酬、福利和待遇，双方所存在的权利和义务，最后就需要写上双方的名字和时间。 甲方：__

乙方：__

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

(一)劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年__月__日起至_年__月__日止，共计个月。

第二条 本合同试用期自_年__月__日起至_年__月__日。

第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

(二) 工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

(三) 工作时间和休息休假

第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

(四) 劳动报酬

第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

(五) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

(六) 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：

1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、 法律法规规定的其他情形。

第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

(七)违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

(八) 劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

(九) 其他规定

第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十七条 本合同自_之日起生效。

第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：__ (签章) 乙方：__ (签章)

_年__月__日 _年__月__日

综合上面所说的，劳动合同的签订一定要在双方公平、公正的情况之下进行，对于合同的条款一定要表达出双方的真实意思，只要合同的条款不违背法律的规定那么此合同就会产生法律的效力，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护。

国网正式工的合同 (三)

答法律分析：国家电网首签三年，然后自动续签，是本单位正式劳动合同，不是劳务派遣的劳务合同，没有经过省公司统一考试的都不是正式工，正式工有一种称呼叫做中央全民，是省向司要向向网报的。跟你签不签合同没关系，是不是劳务合同没关系，各个县供电公司都可以自己招人，但是只要不是中央全民，就不是正式工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

通过上文，我们已经深刻的认识了正式合同，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看黑律帮网的其他内容。