在我们的工作生涯中，了解劳动法中关于试用期合同的规定显得尤为重要。劳动法对试用期合同有着明确且严格的规定。它确保了劳动者和用人单位在试用期间的权益得到合理保护。那么，试用期合同具体包含哪些条款？期限是如何设定的？工资标准又有何要求？接下来，我们将一同探讨劳动法中关于试用期合同的相关内容，以便更好地理解和应用这些规定。
劳动法中试用期合同是什么样规定的呢 (一)
答试用期是劳动合同中的一个关键阶段。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的最长期限不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条进一步细化了不同期限的劳动合同中试用期的最长期限：三个月不满一年的劳动合同期限，试用期不得超过一个月；一年不满三年的劳动合同期限，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者与同一家公司有多个劳动合同，其试用期也只能约定一次。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的期限包含在劳动合同期限内。这意味着，如果劳动合同中仅约定试用期，则该期限实际上并不成立，而被视为劳动合同期限的一部分。因此，试用期内的权益和待遇应与正式员工相同，不应存在明显的区别。
总的来说，试用期的设置旨在让雇主和雇员双方有足够的时间来评估是否适合对方。它为双方提供了灵活性，同时也确保了在正式雇佣之前，双方都能了解彼此的期望和需求。遵循法律关于试用期的规定，有助于维护双方的权益，促进劳资关系的和谐稳定。
试用期要签合同吗 (二)
答一、试用期要签合同吗
1、试用期要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之指兄辩日起建立。
二、试用唯缺期被辞退有补偿吗
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金尘搏。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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试用期合同该怎么签 (三)
答试用期合同签订应注意以下几点：
必须签订劳动合同：试用期阶段，用人单位与劳动者也必须签订正式的劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付双倍工资。
试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职，或者劳动合同续签时，都不能再次约定试用期。
试用期的期限限制：
劳动合同期限三个月不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的：试用期不得超过两个月。三年固定期限和无固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
特殊情况下不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在签订试用期合同时，劳动者应仔细核对上述条款，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
试用期三个月签几年合同 (四)
答试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期的概括
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月的，可以约定试用期。
约定的试用期超过劳动合同法规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。
试用期合同签劳务还是 (五)
答试用期合同签的不是劳务合同，是劳动合同。
1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；
2、劳务合同归《合同法》调整，而劳动合同才归《劳动法》调整；
3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；
4、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。但是，根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非你和单位；
5、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，那还是需要承担的，具体根据合同内容而定。实习期间一般情况下，单位是不会为难你的。
签订劳动合同的流程如下：
1、审查新员工的主体资格；
2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；
3、签订劳动合同；
4、发放劳动合同，劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
综上所述，试用期间当然需要签订劳动合同，而且签订劳动合同属于强制规定。对于任何公司来说，各公司的员工存在试用期，公司需要按照正常的劳动关系来保障员工的基本权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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