试用期合同和正式合同有什么区别 (一)
贡献者回答法律分析：如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。2劳动合同法中规定了试用期 但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同 说明存在劳动关系 在合同期限内 用人单位要求解除合同 应该给你补偿。
3试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的 适合双方的约束制度或条件申明文书。4劳动合同 是用人单位(包括企业事业国家机关社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系 明确相互权利义务的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
正式合同和非正式合同的区别 (二)
贡献者回答法律主观：
意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的，它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书，正式合同是不能更改的，并且具 有法律效应 。
法律客观：
根据2021年1月1日生效的《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
一份正式的合同是什么样的格式呢 (三)
贡献者回答一份正式的合同通常遵循以下基本格式：
1. 合同名称 内容：合同的标题应明确反映合同的性质和目的，如“购销合同”、“租赁合同”等。
2. 合同签订方 内容：明确列出合同各方的全称、地址、联系方式及法定代表人或授权代表的信息。
3. 合同约定条款 内容： 条款内容：详细阐述合同的具体条款，包括但不限于双方的权利和义务、交易的具体内容、质量标准、价格及支付方式等。 违约责任：明确各方在违反合同条款时应承担的责任。 违约处理约定：约定违约后的处理方式，如起诉法院、仲裁机构的选择或协商解决的途径。 执行起始和终止日期：明确合同的生效日期和终止日期，以及可能的续约条款。
4. 合同签定各方单位名称，盖章 内容：合同各方应在合同文本上加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字确认。
5. 签订日期 内容：标注合同签订的具体日期，通常以年、月、日的格式表示。
建议： 在制定合同时，建议参考相关行业的标准合同模板，并结合具体交易情况进行调整。 如有必要，可咨询法律专业人士对合同条款进行审核，以确保合同的合法性和有效性。 可以在网上查找相关样本，以获取更直观的了解和参考。
试用期合同和正式合同的区别 (四)
贡献者回答法律主观：
试用期合同和正式合同的区别：
1、约定的薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%；
2、辞职要求不一样，试用期员工需提前3天通知用人单位。正式员工需提前30天通知书面用人单位；
3、相应的劳动补偿金不同。
法律客观：
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式的劳动合同范本是怎么样的？ (五)
贡献者回答正式的劳动合同就需要写上双方的基本信息，还有劳动合同的期限，同时还有工作的内容和地点、工作的岗位、劳动的报酬、福利和待遇，双方所存在的权利和义务，最后就需要写上双方的名字和时间。 甲方：__
乙方：__
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年__月__日起至_年__月__日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自_年__月__日起至_年__月__日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
(二) 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
(三) 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
(四) 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
(五) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
(六) 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、 法律法规规定的其他情形。
第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
(七)违反劳动合同的责任
第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
(八) 劳动争议处理
第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
(九) 其他规定
第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条 本合同自_之日起生效。
第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：__ (签章) 乙方：__ (签章)
_年__月__日 _年__月__日
综合上面所说的，劳动合同的签订一定要在双方公平、公正的情况之下进行，对于合同的条款一定要表达出双方的真实意思，只要合同的条款不违背法律的规定那么此合同就会产生法律的效力，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护。
从上文，大家可以得知关于正式合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。
