- 1、续签劳动合同后可以辞职吗
- 2、劳动合同到期后可以立马走人吗？
- 3、合同到期提出辞职可以随时走人吗？
- 4、合同到期可以立马走人吗
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
续签劳动合同后可以辞职吗 (一)
优质回答1. 劳动者在续签劳动合同后，依然拥有辞职的自由。
2. 根据法律规定，员工若决定离职，需提前三十天向雇主提交书面辞职通知。
3. 在离职过程中，除非雇主采取违法手段强迫劳动者继续工作，劳动者应遵守预告期规定。
4. 违法手段例如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等。
5. 在实际操作中，劳动者在解除劳动合同的过程中应遵循两个主要方面的规定：
a. 遵守预告期规定：预告期是劳动立法中的一项常见要求，旨在保护用人单位的合法权益。劳动者在决定解除合同时，应提前三十天以书面形式通知雇主，除非存在特殊情况。
b. 以书面形式通知雇主：无论是劳动者还是雇主，在解除劳动合同的过程中，都应以书面形式向对方发出通知。书面通知有助于明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的程序合法有效。
6. 相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条。这些条款明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，以及在特定情况下劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。
劳动合同到期后可以立马走人吗？ (二)
优质回答在我们工作期间，都会和公司签订相应的劳动合同，而且这份劳动合同，都有一个期限存在。
当我们的劳动合同快到期时候，而自己又不愿意和公司续签合同；就可以提前向公司，提出离职的申请。
一般情况下来讲，在合同到期之后，立马走人的行为非常不好；可能会让公司蒙受损失，而且也不利于个人的形象。
就我个人看来，最好的方式，便是提前向公司人事部，递交自己的离职申请；而不是到期之后，立马走人。这两者相比，有着下面这些区别存在：
一、提前报告、合情合理每一个公司都有自己的规章制度，而我们作为公司的员工，也应该遵守这些规章制度。我想公司对于员工离职的情况，也会有相应的离职规则存在。
通常情况下，都需要员工，提前一个月向公司提出申请报告；在获得领导同意之后，开始走离职的流程审批。
而在待离职的这一个阶段，则需要在做好本职工作的同时，也做好工作的交接；将自己手头的工作，交接给接替自己的同事。
二、到期离职、后患无穷相比提前报告，走流程离职，如果我们在合同到期以后，突然的离职，最终就会出现一个不欢而散的结局。
一方面因为自己的任性行为，让公司变得措手不及；在这种情况下，可能也就会挽留自己。而自己强行离开，可能就会给公司带来一定的经济损失。
尽管自己可以任性的离开，但自己还有工资，以及社保的问题，需要公司配合处理。所以在任性离开以后，我想公司也会因为你的行为，而出现不配合的情况。
因此我们在离职时候，还是应该走正常的流程，通过流程办事比较靠谱一些；这样不仅对于自己好，对于公司来讲，也有个过渡期。
合同到期提出辞职可以随时走人吗？ (三)
优质回答如果劳动合同到期后不进行续签或者是直接提出辞职，劳动者是可以随时走人的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同。
一、合同到期提出辞职可以随时走人吗？
正式员工合同到期可以立即走人。按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1. 合同到期后可以立即走人。
2. 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3. 这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排困差工作交接。
4. 现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
二、经济补偿情形
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订相应的劳动合同，那么在劳动合同中也要写明工作的具体内容以及工作的具体期限，如果劳动合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同，也是需要办理解除劳动合同证明并支付一定的赔偿费用。
当在合同到期后劳动者不进行续签劳动合同是不需要支付任何的赔偿和违约金的，如果合同到期后用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，那么经济补偿金也是会根据劳动者的工作年限来确定和计算的，当用人单位不支付补偿金劳动者可以通过劳动仲裁方式解决。
合同到期可以立马走人吗 (四)
优质回答一、合同到期可以立马走人吗
1、合同到期可以立马走人，具体如下：
（1）劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的；
（2）劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期可以申请失业金吗
劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、已经进行失业登记，并有求职要求的。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同续约时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看黑律帮网的其他内容。
