“中华人民共和国劳动部”和“中人民共和国劳动与社会保障部”是什么关系？两者有什么区别？

“中华人民共和国劳动部”和“中人民共和国劳动与社会保障部”是什么关系？两者有什么区别？ (一)

最佳答案“中华人民共和国劳动部”和“中华人民共和国劳动与社会保障部”是前后继承的关系，两者在机构设置和职能上存在明显的区别。

一、机构设置上的区别

中华人民共和国劳动部：这是较早的机构设置，主要负责全国的劳动工作，包括劳动力管理、劳动关系调整、劳动保护、职业培训等方面的职责。

中华人民共和国劳动与社会保障部：该机构于1998年3月在原中华人民共和国劳动部的基础上组建而成。与劳动部相比，劳动与社会保障部增加了社会保障方面的职能，如社会保险、社会福利、社会救济等，体现了国家对社会保障问题的日益重视。

二、职能上的区别

劳动部时期：主要侧重于劳动力的管理和劳动关系的调整，关注的是劳动者的就业、工资、劳动条件等问题。

劳动与社会保障部时期：在继承劳动部原有职能的基础上，进一步扩展了社会保障方面的职能，形成了一个涵盖劳动和社会保障两大领域的综合性政府机构。

三、历史沿革

劳动部到劳动与社会保障部：这一转变反映了国家对社会保障体系建设的重视，以及社会保障制度在经济发展和社会稳定中的重要作用。

后续发展：根据2008年3月全国人民代表大会通过的国务院机构改革方案，劳动保障部与人事部进一步合并为人力资源和社会保障部，这一变革进一步整合了人力资源和社会保障方面的职能，提高了政府服务效率和水平。

综上所述，“中华人民共和国劳动部”和“中华人民共和国劳动与社会保障部”在机构设置和职能上存在明显的区别，前者是后者的前身，后者在前者基础上进行了职能扩展和机构整合。

最佳答案1、劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

2、社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

3、从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

就是关于劳动保障和社会保障有什么区别的相关内容介绍了。作为劳动者的我们，更应该懂得在必要时运用法律武器维护自己的合法权益。

最佳答案劳动保障和社会保障的主要区别如下：

一、职责范围不同

劳动保障：主要负责就业再就业、社保、医保、失业人员管理、职业培训、职业介绍、退休人员社会化管理以及农民工管理等工作。它侧重于保护劳动者的就业权益、提供职业培训与介绍服务，并管理社保和医保等相关事务。

社会保障：主要负责民政优抚、民政救助、日常医疗救助、低保等工作。它侧重于为社会成员提供基本生活保障，包括社会救助、社会福利、优抚安置等方面。

二、法律依据不同

劳动保障：主要依据《劳动合同法》等劳动法相关法规，调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障。

社会保障：主要依据社会保障法等相关法规，调整国家、用人单位、公民以及社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系，确保社会保障制度的顺利实施。

综上所述，劳动保障和社会保障在职责范围和法律依据上存在明显区别。劳动保障更侧重于劳动者的就业权益保护和职业培训与介绍服务，而社会保障则更侧重于为社会成员提供基本生活保障。

最佳答案人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系这三个专业的区别及优劣分析如下：

一、专业区别

人力资源管理：

核心内容：主要关注企业如何有效管理人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等。培养目标：旨在培养具备人力资源管理理论知识和实践能力的专业人才，能够胜任企业的人力资源管理岗位。

劳动与社会保障：

核心内容：研究劳动关系、社会保障制度、社会保险、社会福利以及社会救助等领域。培养目标：旨在培养掌握劳动与社会保障基本理论、基本知识和基本技能的专业人才，能够从事社会保障、社会政策研究、人力资源管理等工作。

劳动关系：

核心内容：主要探讨劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动争议的处理等。培养目标：旨在培养具备劳动关系基本理论、基本知识和基本技能的专业人才，能够从事劳动关系协调、劳动争议处理等工作。

二、专业优劣分析

人力资源管理：

优势：就业前景广阔，市场需求大，特别是在大型企业、咨询公司、猎头公司等机构。劣势：需要较强的沟通能力和组织协调能力，工作压力较大。

劳动与社会保障：

优势：专业性强，社会需求稳定，适合从事政府相关部门、社会保障机构、非营利组织等工作。劣势：可能需要较高的学历背景或专业认证，以提升竞争力。

劳动关系：

优势：能够深入了解劳动者权益和劳动关系，有助于维护社会稳定和公平正义。劣势：可能面临较多的法律纠纷和争议处理，需要较强的法律素养和调解能力。

综上所述，三个专业各有其特色和优势，无法一概而论哪个最好。选择哪个专业取决于个人的兴趣、职业规划以及未来的就业方向。建议考生在选择专业时，充分考虑自己的实际情况和未来需求，做出明智的选择。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动和社会保障的其他信息，可以点击黑律帮网其他栏目。