劳动合同法司法解释三

劳动合同法司法解释三

劳动合同法司法解释三

《中华人民共和国劳动合同法司法解释三》是针对劳动争议案件审理的一项重要司法解释，旨在明确和细化劳动合同法的适用，为法官审理案件提供具体的法律依据，同时保障劳动者和用人单位的合法权益。本文将从司法解释的核心内容出发，详细解读其规定，并在最后提出一些值得注意的实务问题。

一、司法解释的核心内容

《劳动合同法司法解释三》涵盖了多个方面的劳动争议处理，包括但不限于社会保险争议、企业改制争议、加班费争议等。以下是对其中几个关键条款的解读：

1. 社会保险争议处理：司法解释第一条明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这一规定为劳动者提供了司法救济的途径。

2. 企业改制争议受理：第二条指出，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。这一规定明确了人民法院在审理企业改制争议中的职责，有助于解决因企业改制而引发的各种纠纷。

3. 加付赔偿金争议：第三条明确，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

4. 用人单位主体不适格争议：对于未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，司法解释第四条和第五条分别规定了劳动者与这类用人单位发生争议时，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，以及用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。这些规定有助于明确诉讼主体，保障劳动者的诉讼权利。

5. 劳动关系与劳务关系界定：第七条和第八条分别规定了用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，以及企业停薪留职人员等与新的用人单位发生用工争议时的处理方式。这两条规定有助于明确劳动关系的认定，为劳动争议的解决提供了法律依据。

6. 加班费举证责任：第九条明确，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这一规定平衡了劳动者和用人单位之间的举证责任。

二、实务问题探讨

在实务中，劳动争议的处理往往涉及诸多复杂问题。例如，社会保险

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动合同法司法解释三的其他信息，可以点击黑律帮网其他栏目。