劳动教养条例，这一曾经在中国社会中占据重要地位的法规，其目的在于通过劳动、教育和培养的方式，对有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员进行改造和挽救。该条例的实施，一定程度上维护了社会治安，也为那些误入歧途的人们提供了一个改过自新的机会。然而，随着时代的发展和法治的进步，劳动教养条例的局限性逐渐显现，最终在2013年被依法废止。尽管如此，劳动教养条例在历史上所留下的痕迹和影响，仍然值得我们深思和探讨。

劳动教养条例？

劳动教养条例？

答劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。

2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

从上文内容中，大家可以学到很多关于劳动保护条例的信息。了解完这些知识和信息，黑律帮网希望你能更进一步了解它。