- 1、和公司签了服务协议去培训技能,但是规定培训时间没有达标，培训补贴没有，工资也没有补偿，有效么
- 2、公司和员工签订劳务合同合法吗
- 3、公司签订劳务协议违反劳动法吗
- 4、医院以职称晋升签服务协议是否违反劳动法
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和公司签了服务协议去培训技能,但是规定培训时间没有达标，培训补贴没有，工资也没有补偿，有效么 (一)
优质回答公司培训协议违反劳动法是有效的。通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司培训期间的基本规定：
培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。
工资是你作为员工本应获得的，即使不给你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。
公司和员工签订劳务合同合法吗 (二)
优质回答一、企业签劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。
根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
根据福利的内容可以分为:
(一)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(二)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同:
(一)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(二)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、用人单位签订劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立的经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益。
公司签订劳务协议违反劳动法吗 (三)
优质回答公司签订劳务协议违反劳动法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司与员工实质上形成了劳动关系却只签订劳务协议而不签订劳动合同，这种行为是违法的。公司必须与建立劳动关系的员工签订书面劳动合同，并且应在员工开始工作一个月内完成签约。如果公司未能及时签订劳动合同，将面临赔偿员工最多不超过十一个月的双倍工资的法律责任。这是因为劳动合同中规定的员工权益通常高于劳务协议中的权益。
公司签订劳务协议违反劳动法的危害：
1. 影响员工权益：违反劳动法的劳务协议可能剥夺员工的合法权益，如工资、工时、休息和休假等；
2. 导致法律纠纷：不合法的劳务协议容易引起劳动争议，增加公司的法律风险和诉讼成本；
3. 损害公司信誉：违法行为一旦被曝光，会严重损害公司的公众形象和品牌信誉；
4. 面临行政处罚：公司可能会因违反劳动法而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；
5. 影响企业发展：长期的违法行为会影响公司的稳定发展，增加员工流动率，降低工作效率。
综上所述，公司签订劳务协议违反劳动法将对员工权益、公司信誉和企业发展造成严重危害，并可能面临法律纠纷和行政处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
医院以职称晋升签服务协议是否违反劳动法 (四)
优质回答律师解答医院以职称晋升签服务期合同是违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
相信关于双方签订了劳动服务协议,有一方违约怎么处理的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击黑律帮网的其他栏目。
