上海小时工劳动法规定

上海小时工劳动法规定 (一)

答上海劳动法对小时工的规定包括以下几点：

1. 上海小时最低工资标准提高至18元。这一标准适用于每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的非全日制就业劳动者。需要注意的是，这一最低工资标准不包含个人和单位应缴纳的社会保险费。

2. 非全日制小时最低工资标准调整为8元。这一调整适用于所有非全日制工作的劳动者，同样不包括个人和单位应缴纳的社会保险费。用人单位需按规定另行支付。

3. 日工资和小时工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。其中，月计薪天数为 (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。

小时工在劳动法中享有的特殊权利包括：

- 可同时与多个用人单位签订合同。尽管《劳动合同法》规定了与其他用人单位的合同关系处理，但对于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，且不影响已签订合同的履行。

- 可随时解除合同。《劳动合同法》虽然规定了解除合同的法律责任，但对于非全日制用工，劳动者或用人单位均可随时通知终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

- 可要求15日内结清报酬。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15日。

- 可要求工伤赔偿。用人单位应为国家规定的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如发生工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇。

规定和法律依据均来源于《中华人民共和国劳动法》相关条款。

答上海市劳动法并未具体规定关于公司职工车贴的补偿方法，包括居住地到公司距离超过30公里的补贴标准。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动法未规定车贴补偿

无具体条款：上海市的劳动法以及国家层面的劳动法，均未就公司职工车贴补偿做出具体规定。这意味着，关于车贴的补贴标准、发放条件等，并非由法律强制规定，而是由用人单位根据自身情况和员工需求进行制定。

二、车贴补偿属于企业福利

企业自主权：车贴补偿通常被视为企业提供给员工的一种福利，其标准、发放方式等均由企业根据自身经营情况和员工实际需求进行决定。因此，不同企业之间的车贴补偿政策可能存在较大差异。

三、居住地到公司距离与补贴

非法定标准：居住地到公司的距离并非劳动法规定的车贴补贴标准。企业可能根据自身情况设定某些条件，如距离超过一定范围（如30公里）时提供额外补贴，但这并非法律强制要求。

四、建议与措施

了解企业政策：对于员工而言，了解所在企业的车贴补偿政策至关重要。员工可以通过查阅公司规章制度、咨询人力资源部门等方式，了解自身是否符合补贴条件及补贴标准。

协商沟通：若员工对车贴补贴政策有疑问或不满，建议与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，上海市劳动法并未具体规定关于公司职工车贴的补偿方法，员工应了解并遵守所在企业的相关政策。

答1. 上海劳动法规定，职工累积工作满一年不满十年的，享有五天带薪年假。

2. 工作满十年不满二十年的职工，享有十天带薪年假。

3. 工作满二十年职工，享有十五天带薪年假。

4. 年假的确定依据职工累积工作时间，包括在同一家或多家单位工作的时间，以及法律法规规定的视同工作时间。

5. 新入职职工如符合年假规定，当年可享受的年假天数按剩余日历天数折算。

6. 折算方法为：剩余日历天数除以365天，再乘以本年度应享受的年假天数，不足一天的不享受年假。

7. 上海的劳动法年假规定旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。

答根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定，上海员工病假劳动法规定如下：

1.病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗休养的时间。员工在病假期间，应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。

2.病假期限：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异。具体为：工作年限不满10年的，病假为3个月；工作年限满10年不满20年的，病假为6个月；工作年限满20年的，病假为9个月。

3.病假待遇：员工在病假期间，享有基本工资的待遇。同时，根据国家和企业规定，员工还可以享受相应的医疗保险等待遇。

4.病假申请和审批：员工在需要请病假时，应当向企业提交书面申请，并提供医疗机构出具的疾病证明书。企业应当对员工的病假申请进行审批，并按照国家和企业规定给予病假待遇。

5.病假复工：员工在病假结束后，应当向企业提交复工申请，并经企业同意后才能复工。如果员工的病情可能对工作造成影响，企业可以要求员工进行体检或医学鉴定。

综上所述：上海员工病假劳动法规定包括病假定义、期限、待遇、申请和审批以及病假复工等方面的内容。员工在病假期间应当按照国家和企业规定享受医疗待遇和工资待遇，同时也要遵守企业的相关规定。企业应当依法给予员工病假待遇，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，应当给予职工医疗期，并按照规定支付病假工资或者疾病救济费。”

《上海市劳动保护监察条例》第二十五条：“劳动者因患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照国家和本市的有关规定享受疾病停工留薪期。”

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于上海劳动法的信息了解不少了，黑律帮网希望你有所收获。