劳动合同法第58条规定是什么？ (一)
答《劳动合同法》第五十八条主要介绍了派遣单位，被派遣单位，劳动者之间的权利和义务。派遣单位需要和劳动者订立劳动合同，法律上对于劳动合同的期限，作出了明确的规定，不得少于两年。 劳动合同法第58条规定是什么
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
本条主要有三个方面的内容：
1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
①这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。
②劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。
③这些权利义务包括承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任等。
2、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
①这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。
②工作岗位等情况。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年的固定期限的劳动合同。
①该条就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年。
②两年中，如果用工单位合同期限已满，派遣单位可以把劳动者派遣到其它单位工作。
③劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。
《劳动合同法》第58条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，需要和被派遣的劳动者订立劳动合同，要在合同中写明被派遣劳动者的用工单位，派遣的期限，工作岗位，工作的薪资待遇。
无效合同后果是什么 (二)
答无效合同的法律后果主要包括以下几点：
财产返还：
根据《合同法》第58条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产应当予以返还。这意味着，如果双方因合同而交换了财产，这些财产应当被归还给原始所有人。
折价补偿：
如果财产不能返还或者没有必要返还，例如财产已经消耗或损坏，那么应当根据财产的价值进行折价补偿。
损失赔偿：
有过错的一方应当赔偿对方因合同无效所受到的损失。如果双方都有过错，则各自承担相应的责任。这一规定旨在保护无过错方的利益，并促使当事人在订立合同时更加谨慎。
解决争议条款独立有效：
根据《合同法》第57条，即使合同无效，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款仍然有效。这意味着，尽管合同整体无效，但双方仍可以依据这些条款来解决因合同无效而产生的争议。
综上所述，无效合同的法律后果涉及财产返还、折价补偿、损失赔偿以及解决争议条款的独立有效性。这些后果旨在维护合同的公平性和合法性，保护当事人的合法权益。
违法合同的处理办法有什么 (三)
答违法的合同是属于无效的合同，无效的合同是可以撤销的，如果违法的合同有过错方的，过错方承担相应的责任。
【法律依据】
《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《合同法》第58条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
劳动合同法第58条内容是什么 (四)
答《劳动合同法》第五十八条详细规定了劳务派遣单位、用工单位以及劳动者之间的权利与义务。作为本法中的用人单位，劳务派遣单位需承担起与一般企业相同的对劳动者的责任与义务。
在劳务派遣协议中，除了法律规定的必须包含的事项之外，还需明确被派遣劳动者的实际用工单位、派遣的具体期限以及工作岗位。此举旨在确保劳务派遣活动的透明度与规范性，保障劳动者权益。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付工资。若劳动者处于无工作状态，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府制定的最低工资标准，向其按月发放基本生活费用，确保其基本生活得到保障。
总结而言，第五十八条旨在明确劳务派遣活动中的各方责任，保护劳动者权益，通过设定具体的要求与标准，确保劳务派遣活动的合法、规范与公平。
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