劳动合同法第82条规定仲裁时效

劳动合同法第82条规定仲裁时效

劳动合同法第82条规定仲裁时效详解

在探讨劳动合同法第82条规定的仲裁时效时，我们首先需要理解这一法律条文的具体内容和背景。劳动合同法作为保障劳动者与用人单位之间权益平衡的重要法规，其中每一条款都承载着特定的法律意义和社会价值。而第82条，更是针对不订立书面劳动合同这一常见劳动纠纷，设定了明确的法律责任和仲裁时效。

一、劳动合同法第82条的主要内容

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在强调书面劳动合同的重要性，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，它也明确了在不订立书面劳动合同的情况下，用人单位所需承担的经济责任。

二、仲裁时效的界定与适用

在涉及劳动合同法第82条的劳动争议中，仲裁时效是一个关键的法律概念。仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

对于2008年5月1日之后发生的劳动争议案件，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于拖欠劳动报酬引发的争议，如果劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系一旦终止，劳动者就应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。

对于2008年5月1日之前发生的劳动争议案件，则适用《劳动法》第八十二条的规定。根据这一规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一较短的时效期间旨在促使当事人及时行使权利，保障劳动争议能得到及时处理。

三、仲裁时效的中止与中断

值得注意的是，仲裁时效并非绝对固定，它可能因特定情形而中止或中断。例如，如果因不可抗力导致当事人无法在规定期限内提出仲裁申请，那么仲裁时效可以中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

另外，如果当事人在仲裁时效期间内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。这一规定旨在保护当事人的合法权益不因时效限制而受损。

四、仲裁时效的法律意义与社会价值

仲裁时效的设定具有重要的法律意义和社会价值。首先，它促使当事人及时行使权利，避免争议长期悬而未决，有助于维护社会和谐稳定。其次，通过设定明确的时效期间，仲裁时效有助于保障劳动争议处理的效率和质量，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。

此外，仲裁时效还体现了法律对公平与效率的平衡。一方面，它保护劳动者的合法权益不受侵害；另一方面，它也要求劳动者在合理期限内提出仲裁申请，以避免资源的过度浪费和仲裁程序的拖延。

五、全文总结

综上所述，劳动合同法第82条规定的仲裁时效是保障劳动者权益的重要法律制度。通过明确不订立书面劳动合同的法律责任和仲裁时效的具体规定，劳动合同法旨在促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。同时，仲裁时效的中止与中断制度也为当事人提供了必要的法律保障，确保了劳动争议处理的公平与效率。在未来的法律实践中，我们应当继续深化对劳动合同法及其仲裁时效制度的理解与运用，为保护劳动者权益、促进社会和谐稳定贡献更多力量。

劳动合同法82条第二款的规定内容是什么？ (一)

贡献者回答《劳动合同法》第82条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍的工资。

这项规定明确了用人单位在劳动合同签订方面的法律义务。实践中，许多用人单位因未及时与劳动者签订书面合同而违反了该规定，因此被判令支付额外工资。然而，从法条的字面意义来看，似乎只要超过一个月未签订书面合同，用人单位就必须支付二倍工资，这种理解是不准确的。法条所规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内，依据劳动合同法的规定，与劳动者协商签订书面合同。如果用人单位已依法与劳动者协商但未能签订合同，原因应归咎于劳动者或双方在合同条款上未能达成一致，那么用人单位不应承担支付二倍工资的责任。

国务院颁布的《劳动合同法实施条例》对第82条进行了修正，规定如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，并支付经济补偿金，但无需支付二倍工资。尽管《实施条例》只明确了劳动者拒绝签订合同这一情形，但并不意味着用人单位在其他情况下无需支付二倍工资。

在适用《劳动合同法》第82条时，不应仅孤立地考查该条款，而应结合总则中的相关原则和立法精神进行综合理解。例如，根据第3条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在分析用人单位和劳动者之间是否存在超过一个月未签订劳动合同的情形时，应首先审查未能签订合同的原因，以判断用人单位是否违反了上述原则。在此基础上，再决定用人单位是否应支付二倍工资。

总结来说，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起应向劳动者每月支付二倍的工资。不同地区在支付赔偿金的司法实践上存在差异，有的以未签订劳动合同为条件，除非存在劳动者拒绝签订书面合同的情形，而有的则以用人单位的过错为要件。劳动者应多了解相关劳动合同法，以保护自身权益。

劳动合同法中第82条第一款与第二款有什么区别？假如没有第二款，会出现什么情况？ (二)

贡献者回答在劳动合同法中，第八十二条的第一款与第二款分别规定了用人单位的法律责任。第一款指出，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付二倍工资。第二款则说明，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，用人单位同样需要支付二倍工资。

这两款法律关系具有一定的关联性，第二款可以被视为第一款的一种延伸，或者说是更为严厉的一种规定。尽管两者之间存在联系，但它们也可以独立适用，以确保劳动者权益得到充分保护。

假使没有第二款的规定，那么在用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位可能会采取规避策略，即故意签订短期劳动合同。这样一来，即使违反了法律规定，用人单位也无需支付额外的二倍工资，因为没有第二款作为法律依据来追究其责任。这种情况下，劳动者的合法权益将难以得到保障。

第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而第八十二条第二款进一步指出，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，用人单位同样需要向劳动者每月支付二倍的工资。

通过这两款规定，法律试图确保用人单位不会滥用短期劳动合同来规避长期雇佣关系中的责任，从而保障劳动者的权益。如果缺少第二款，用人单位便可能通过签订短期合同来规避长期合同义务，这对劳动者的权益构成潜在威胁。

因此，第八十二条第二款的存在至关重要，它不仅加强了对用人单位的约束，也提供了更有力的保护措施，确保劳动者在长期雇佣关系中的合法权益不受侵害。

劳动法第82条新劳动合同法规定 (三)

贡献者回答法律分析：

“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第82条规定 (四)

贡献者回答1. 《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与其签订书面劳动合同，应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。

2. 用人单位如果违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。

3. 上述法规适用于所有在中国中华人民共和国境内注册或运营的用人单位，并适用于所有劳动者。

4. 用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临上述法律后果。

5. 如果用人单位违反上述规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，即使在劳动者已经开始工作的情况下，也应当自违法行为发生之日起，向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。

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