深入了解劳动保障相关知识，构建和谐劳动关系

深入了解劳动保障相关知识，构建和谐劳动关系

在当今社会，随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，劳动关系日益复杂多样，劳动保障相关知识的重要性愈发凸显。它不仅关乎劳动者的切身利益，也是社会稳定和谐的重要基石。以下，我们将从多个维度深入探讨劳动保障的相关知识，以期为促进公平、正义的劳动关系提供有益参考。

一、劳动法基本概念与体系构建

劳动保障首先依赖于完善的法律体系。《劳动法》作为保障劳动者权益的基本法律，明确了劳动者的权利义务、劳动合同的签订与解除、工作时间与休息休假、劳动报酬及社会保险等核心内容。此外，《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等相关法律法规共同构成了我国劳动保障的法律框架，为劳动者提供全方位的保护。这些法律法规的制定与执行，要求企业建立健全内部规章制度，确保劳动关系的合法合规。

二、劳动合同的签订与管理

劳动合同是确立劳动关系的基础，其签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。合同内容应包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及违反合同的责任等条款。企业有义务向劳动者明确说明合同条款，确保劳动者在充分知情的情况下签署。同时，加强劳动合同的动态管理，如续签、变更、解除和终止等，均需按照法定程序操作，避免劳动争议的发生。

三、劳动报酬与福利待遇

劳动报酬是劳动者付出劳动的直接回报，应遵循按劳分配的原则，确保同工同酬。企业需按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。此外，国家还鼓励企业实行绩效奖金、股权激励等多元化分配方式，激发劳动者积极性。福利待遇方面，包括但不限于带薪年休假、节日福利、健康体检、职业培训等，这些都是提升员工满意度和忠诚度的重要因素。

四、社会保险与劳动安全卫生

社会保险是劳动保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，为劳动者提供基本生活保障和风险防范。企业应按照国家规定为职工缴纳社会保险费，确保劳动者在遭遇风险时能够得到及时救助。同时，劳动安全卫生是保障劳动者身心健康的关键，企业需建立健全安全生产责任制，定期进行职业健康检查，提供必要的劳动防护用品，预防职业病的发生。

五、劳动争议处理与权益维护

面对劳动争议，我国建立了“一调一裁两审”的处理机制，即先行调解、劳动仲裁、法院一审和二审。劳动者在遇到权益受损时，可通过这一途径寻求法律救济。同时，加强工会建设，发挥其作为劳动者代表的作用，参与集体协商，维护劳动者合法权益。此外，提升劳动者自身的法律意识，鼓励主动学习劳动保障相关法律法规，是有效预防和解决劳动争议的关键。

总之，深入了解劳动保障相关知识，对于构建和谐的劳动关系、促进社会公平正义具有深远意义。政府、企业、劳动者及社会各界应共同努力，不断完善劳动保障制度，提升劳动者幸福感，推动经济社会持续健康发展。

劳动技能培训有哪些 (一)

最佳答案劳动技能培训有很多种，包括但不限于以下方面： 1.基础技能培训。这类培训主要针对劳动者的基本技能进行提升，如电脑操作、办公软件使用等。这是现代社会中非常普遍且必要的一类技能培训。它有助于提高劳动者的办公效率和工作能力，从而更好地适应现代化的工作环境。

2.专业技能培训。专业技能培训是根据不同行业或岗位的需求进行的特定技能培训。例如，对于工程师，可能需要进行机械操作、电路设计等专业领域的技能培训；对于厨师，可能需要进行烹饪技巧、食材处理等方面的培训。这类培训有助于劳动者在其专业领域内提高工作水平，增强竞争力。 3.安全操作培训。针对各个行业的特殊操作规范和安全知识进行的培训也属于劳动技能培训范畴。例如，工厂操作中的机械设备安全使用、防火防灾知识等。这类培训不仅关乎工作效率，更关乎劳动者的安全和健康，是保障生产顺利进行的重要一环。

4.创新及创业能力培训。除了上述培训，现如今越来越多的劳动者需要进行创新和创业方面的技能培训。随着社会的进步和发展，许多行业和领域需要新型的创新人才和创业者来推动发展。因此，如何激发劳动者的创新思维、提高创业能力也成为劳动技能培训的重要内容之一。此类培训可能包括市场调研、商业计划书撰写、团队管理等各方面知识。通过这些培训，劳动者不仅能够提高自身竞争力，也能够为社会注入更多的活力与创新动力。

15劳动保障知识竞赛试题及参考答案 (二)

最佳答案劳动保障法律法规知识竞赛试题

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一、单项选择题

2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( B )

A.外勤人员 B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请(C )

A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( B )

A.10% B.20% C.25% D.50%

5.劳动合同终止后，用人单位应当在( B )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ B ）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ C ）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更投资人

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ D ）。

A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会 D.工会

9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C ）的劳动者法定工作时间内能够完成

A.100% B.90% C.80% D.70%

10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（ D ）

A.工作内容和工作地点 B.工作时间和休息休假

C.社会保险 D．违约责任

11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（ ）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日

B．2007年6月29日 2007年6月29日

C．2007年6月28日 2007年10月1日

D．2007年6月28日 2008年1月1日

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ B ）时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

14.劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过（ B ）。

A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。

A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A ）。

A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

18.劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三 B.十 C.十五 D.三十

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D ）年。

A．二 B．五 C．十 D．十二

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

21.在法定情形下，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向（ C ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会

22.中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆 B．家庭 C．企业 D．个人

23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ B ）有关规定执行。

A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同法》 D．《公务员法》

24.未满 A 周岁不得就业。

A（16） B（18） C (20) D(22)

25.用人单位要以 A 形式支付给劳动者工资。

A（货币形式） B（实物形式） C( 证券形式) D( 三者皆可)

26.目前我市最低工资标准为月工资 B 元／月。

A（800） B（850） C(900) D(950)

27.签订集体合同应当经过（ D ）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（ D ）

A、职业指导 B、有效就业信息 C、职业培训 D、小额贷款

29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（ C ）

A.男职工和女职工都是满二十五年 B.男职工满二十五年，女职工满二十年 C.男职工和女职工都是满二十年 D.男职工满二十年，女职工满二十五年

30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（ C ）

A、劳动保障A级诚信单位

B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的

C、重合同守信用单位

D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的

31.公益性岗位中不包括以下哪个？（ D ）

A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员

B、街道、社区图书馆工作人员

C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员

D、小区物业公司保安

32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（ B ）起施行。

A、2007年1月1日 B、2008年1月1日

C、2008年12月1日 D、2007年12月1日

33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（ D ）

A.3％ B.5％ C.6％ D.7％

34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C ）

A.参保在职职工本人提出申请 B.参保在职职工工作调动

C.参保在职职工出国定居或死亡 D.参保职工到达退休年龄

35.基本医疗保险中个人自负费用是指（ B ）。

A.超出医保报销范围之外的一切费用

B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用

C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用

D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用

36.在本市定点医疗机构，（ A ）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。

A.恶性肿瘤化疗放疗费用 B.重症尿毒症透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用 D.经批准可开设的家庭病床医疗费用

37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（ D ）

A.市第一人民医院 B.市第二人民医院 C.永鼎医院 D.松陵卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（ A ）。

A.20% B.30% C.40% D.50%

39.土地换保障目前按人均（ ）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。

A.35000 B.30000 C.25000 D.20000

40.从2007开始，我市农村户籍（ ）周岁的老人可直接申请政府基础性养老金。

A.60 B.65 C.70 D.80

二、多项选择题

41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（ ）

A.试用期内 B.病假期内 C.劳务派遣人员无工作期间 D．待岗期内

42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D．劳动者距离退休不满10年

43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：( )

A.劳动合同期限 B.解除或终止劳动合同的日期

C.工作岗位 D.在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（ ）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（ ）

A.当事人为农民工的 B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件 D.追索经济补偿金或赔偿金的案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（ ） 到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。

A、解除劳动关系决定 B、《就业登记证》 C、个人档案 D、身份证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（ ）。

A 、职业指导教育培训 B、一次职业技术培训 C、推荐就业 D、养老保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（ ）。选择：

A、女40周岁、男48周岁及其失业人员；

B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；

C、夫妻双失业人员

D、单亲家庭失业人员

E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员

F、有就业能力和就业愿望的残疾人员

G、“零就业家庭”的人员

50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（ ）

A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；

B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员

C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；

D、持有有效证件的复员转业退役军人；

E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。

三、判断题

51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）

52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（ ）

53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（ ）

54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）

55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。 ( )

56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。( )

57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。( )

58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。( )

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。( )

60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。( )

61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。( )

62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ ）

63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（ ）

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（ ）

65.劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）

66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（ ）

68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（ ）

69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（ ）

70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）

71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）

72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（ ）

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（ ）

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）

76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（ ）

77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（ ）

78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（ ）

79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（ ）

80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（ ）

81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（ ）

82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（ ）

83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（ ）

84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。 （ ）

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。 （ ）

86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。 （ ）

87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（ ）

88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（ ）

89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（ ）

90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（ ）

91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（ ）

92.县级地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（ ）

93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（ ）

94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（ ）

95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（ ）

96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（ ）

97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（ ）

98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（ ）

99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（ ）

100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（ ）

人力资源和社会保障专业学什么？ (三)

最佳答案人力资源和社会保障专业主要涉及以下方面的学习内容：

1. 人力资源管理：学习人力资源管理的基本理论、原则和实践，包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系和劳动法律等。您将学习如何有效地管理和发展组织的人力资源，以满足组织的战略目标。

2. 社会保障与劳动法律：学习社会保障制度和政策，了解社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等的基本原理和管理实践。同时，还会学习劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议解决、劳动关系协调等，以便能够合规地管理员工和处理劳动纠纷。

3. 组织行为学：学习组织行为学的基本概念和理论，了解个体行为和集体行为对组织绩效和效率的影响。您将学习如何分析和应对组织中的行为问题，促进员工的积极参与和组织的良好运行。

4. 人才开发与培训：学习如何进行员工培训与发展，包括需求分析、培训计划设计、培训实施和评估等。您将了解不同培训方法和技术，以提高员工的技能水平和职业发展。

5. 职业道德与职业素养：学习职业道德和职业素养的重要性，以及人力资源管理者应具备的职业道德标准和行为准则。这包括职业道德、机密性、公平性、专业沟通等方面的知识和技能。

此外，还可能涉及其他相关的学科，如劳动经济学、劳动关系和劳动力市场研究等，以帮助您深入了解和应对人力资源管理和社会保障领域的挑战。

需要注意的是，具体的学习内容可能因大学和课程设置而有所不同。建议您查阅相关大学的官方网站或课程手册，以获取更准确和详细的学习内容和课程设置信息。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，黑律帮网相信大家的知识有所增进，明白了劳动保障基础知识。